人力資源7條“毒計”真絕
罪行一:敲山震虎
老闆埋怨寫字樓裏的職員們工作熱情不高,我就在報上刊登了整版招聘廣告,把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯,職員們紛紛主動要求加班,甚至有幾個主動要求減薪。我只私下要求他們每人每月向我進貢100元。200多人呢,我每月淨賺2萬元人民幣!
罪行二:借屍還魂
在我的主使下,公司要搞薪酬調查,我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明:應聘者來信務必註明薪酬要求。於是就收到3萬份應聘資料,把其中的薪酬要求分類統計一下,薪酬調查就出來了其實多數專業調查公司也是這麼幹的。那些應聘信,我私下賣給收破爛的了,還得了點外快。
罪行三:吃裏扒外
公司有個女職員未婚先孕,她説與我有關。為了擺平這件事,我使了不少銀子。於是我就編造了很多理由,連續一個月親自到人才市場現場招聘會上去招人。每個展位費600元,每天租用5個展位,大公司嘛,當然要有氣派!每天展位費3000元,人家給我開了7000元的發票,每天淨賺4000元10天淨賺40000元,人家還説要我常來。至於招什麼人,我從沒過問,招聘海報都是人家用電腦製作好的。
罪行四:拋磚引玉
要寫年終總結報告了,這也難不倒我這個只認識99個漢字的白領。我又登了招聘廣告,想必大家也知道我的.花招了。應聘者主動把年終總結報告寄過來了,我從300份裏挑了10份留用,其他資料我賣給收廢品的了。
罪行五:笑裏藏刀
最近公司不太景氣,債主天天上門吵鬧,而且一定要找公司高層。於是我又刊登了廣告,招聘總經理。我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老闆,他的唯一工作就是天天面對那些上門的債主。這傢伙還總找我問他什麼時候能真正履行總經理的職責,我説老闆很器重你,是先拿這些債主考驗你。
罪行六:請君入甕
公司的銷售代表是沒有底薪的,只能拿提成,智商高於60的人是不會應聘的。於是我在招聘廣告裏寫了很多職位:英語教師、培訓講師、行政經理、儲備幹部、文員、公關、助理等等,其實這些都是虛晃一槍,把這些人騙到公司裏來再用什麼人生呀、理念呀、成功呀、關愛呀、奮鬥呀、心態呀,給他們洗洗腦,總有上當的。
罪行七:欲擒故縱
很多人都想坐到我這個職位上,最危險的就是本公司內部的人員。以前,我從不對外招聘負責人力資源工作的人,公司裏凡是有心想做人力資源工作的,都被我想法子給趕走了。
也有閃失,春節前,我調了個表面上很安分守己的傢伙到我的部門,哪知這小子一直沒交代他是名牌大學專門學人力資源專業的碩士。當初他只是應聘生產管理,拿出的是婦產科的醫學本科文憑。他剛調來就找了老闆,我趕緊來個乾坤大挪移:連夜坐車趕往外地,冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發信,總之説了一大堆那人的壞話,把信寄給老闆和我自己各一份。
自那以後,每次招聘時,我都要把人力資源方面的職位都招上一遍,讓那些隱藏分子自己在信封左下角註明應聘職位,“主動暴露”。這樣一來,連信封都不用拆我就可以輕鬆地把那些潛在對手丟進垃圾堆了!
-
關於人力資源管理求職信範文彙總7篇
時間真是轉瞬即逝,沒想到也到了自己找工作的時間,該為自己寫一封求職信了哦。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理求職信7篇,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理求職信篇1尊敬的公司領導:您好!我是XXXX政法學院人力資源管理系的...
-
人力資源管理崗位職責(精選15篇)
在現實社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢?以下是小編收集整理的人力資源管理崗位職責,希望對大家有所幫助。人力資源管理崗位職責11。負責日常部門人員管理及工作分配等;2。根據客户需要...
-
人力資源管理的實習報告範文6篇
在經濟飛速發展的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編整理的人力資源管理的實習報告6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理的實習報告篇1一、實習單位及地址名稱:地址:公司簡...
-
【推薦】人力資源管理求職信3篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,求職信也應跟上時間的腳步了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編為大家收集的人力資源管理求職信3篇,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!我是XX師範學院大學教育心理系...