飯店人力資源管理實務-員工入職程序
員工入職轉正標準程序使用細則説明:
A. 入職轉正標準程序中(1)(12)表示工作步驟。
B.以下細則説明中的序號(1)(12)是入職轉正標準程序中的(6)(12)的解釋説明
(1)從他人推薦,中介機構或其他方式吸引而來的`應聘人員首先應填寫《招聘表》表格填寫方法請參閲《招聘表使用細則説明》
(2)人力資源部對招聘表進行初審工作。
(3)將完全不合要求的人員剔除,並將招聘表銷燬。
(4)保留基本符合要求的應聘表,並通知相關人員面試。
(5)面試不合格者,不予以錄取,但應將檔案資料輸入後備人才儲備庫。
(6)面試合格者可接受為期
(7)培訓期滿後,不合格者被淘汰,但應將檔案資料輸入後備人才儲庫。
(8)留下合格人員。
(9)合格人員應填寫《員工入職、物品申領、轉正表》中的入職表部分填寫方法請參閲《員工入職、物品申領、轉正表使用細則》。
(10)員工正式入職進入
(11)(13)入職期滿合格者正式轉正。
(12)(13)入職期滿不合格者延長入職時間、待合格後轉正。
(14)轉正員工填寫《員工入職、物品申領、轉正表》中的轉正表部分,填表細則請參閲《員工入職、物品申領、轉正表使用細則説明》。
(15)員工正式轉正.轉
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