關於人力資源管理的重要性
人力資源規劃可以為企業明確企業的人力資源狀況,明確企業的供給與需求,合理進行人力資源費用的支出,節約企業人力資源的浪費。下面是小編為大家收集整理的關於人力資源管理的重要性,歡迎閲讀。
人力資源戰略與規劃是企業進行人力資源管理的前提,其內容包括:人力資源管理環境的分析,人力資源管理的供需預測,崗位的定員管理,人力資源管理費用的審核與控制等。
1、人力資源管理關鍵分析有利於企業正確的意識到企業的所處環境,為企業決策提供依據。
PEST宏觀環境分析,讓企業明確的知道,企業所生存的大環境中,各種因素對企業的影響,對人力資源管理的影響。比如:社會經濟的發展,為企業提供了更好的發展機遇,企業擁有良好的發展契機,那麼經濟的發展對於企業人力資源管理的工作起到了指導性的影響。人力資源管理為了企業更好的發展,跟上企業發展的步伐,必須前提做好人力資源供給和需求預測,提前為企業準備好相應的人才。
SOWT企業微觀環境的分析,主要是對企業自身內部情況進行分析,明確企業自身內部的優勢,劣勢,機遇與威脅。理解目前企業人力資源管理的狀況,清楚瞭解自身情況。比如:目前公司人力資源管理相關制度還不完善,管理還不成體系,人力資源管理還比較薄弱,那麼在以後的工作中,應該不斷的加強和完善,積極發揮人力資源管理的作用。
2、人力資源的供給與需求預測,幫助企業合理的進行人力資源規劃,達到供需平衡。
企業的人力資源無非就是供給和需求兩個方面。對人力資源的供給和需求做出預測,有助於企業的人力資源配置達到供需平衡。比如説:進過對企業的生產規模,企業的銷售業績等相關數據的分析瞭解到,企業可能在未來某個發展階段需要更多的人員從事生產和銷售。因此,人力資源部門就可以對需求的部分員工進行提前的跟蹤和培養。在企業需要人的時候,及時的補充上去。假如沒有做好及時的`人力資源的供給與需求預測,當崗位缺少人員的時候,才開始進行人員的招聘,那麼,在人員的招聘過程中,崗位保持空缺,某些關鍵性崗位可能就是因為缺少人員,而不得不進行停產。或者説沒有合適的人員,而不得不遭受經濟損失。
3、定崗定員,合理配置,為企業節約人工成本。
進行對企業人力資源規劃後,理解企業的人力資源供給與需求,這是就需要對企業的崗位進行定編定員。沒有進行合理的編制,就會造成人員臃腫或者人員緊缺的現象。以崗定人,以崗配人。把合適的人才安排在合適的崗位上,在合適的崗位上,配置合適數量的人員。這樣既能發揮出績效水平,又能為企業節約部分人力成本。
4、人力資源管理費用的審核與控制,使企業人員費用得到最大的利用。
人力資源管理部門對去年的人力資源費用進行審核,同時以此作為今年的人力資源費用的基礎。編制人力資源管理費用,人力資源管理部對費用的項目支出進行審核,同時,對編制的預算進行合理的控制。防止預算超標的狀況出現。使得企業人力資源費用得到最充分的利用。
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