人力資源管理師的崗位職責以及職位要求
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編為大家整理的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求,希望能夠幫助到大家。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求1
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關係;
3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底,有較強的.溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求2
【崗位職責】
招募,offer發放及後續追蹤與持續Engagement
2.招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之導入;
3.訓練中心之規劃與建置、e-learning課程之導入與建置;
4.執行新人訓練包含內部講師培訓;
5.新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落户,小孩就學員額協調;
6.H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;
7.假勤管理、工作時間數據管理;
8.參與年度計劃的開展,包括但不限於年度調薪和年度預算,NJHR年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1.本科及以上學歷,統計、財務、經濟、或管理類相關專業,有較強的數字敏感度;
2.5年及以上人力資源管理經驗;
3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4.具備英文聽説讀寫能力;
5.能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;
6.熟悉國家的勞動法律法規;
7.邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求3
崗位職責:
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格:
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;
2、具備專業的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
4、工作細緻認真,執行力強,有良好的語言表達能力,善於溝通,樂於協作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
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