最新人力資源管理實習報告範文
人一旦得到理解,就會感到莫大的欣慰,更會不惜付出各種代價。 人最大的願望是自己能得到真誠的關心和重視。如果企業家能真誠關心員工,便可以達到使員工願為自己赴湯蹈火,在所不辭的效果。關心員工要從兩方面入手,一是關心員工的家庭,一是關心員工本身。
我們要謹記:尊重和欣賞你的員工,可以從最簡單的方法開始做起。不要吝惜你的語言,如果你的真誠地讚美第一個員工,那麼人就足以促使員們更加友好交往和努力工作。
我國人力資源非常豐富,這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富,但是我國的人力資源管理狀況,尤其是企業的人力資源管理與西方發達國家還存在着較大的差距。如何改善人力資源管理,充分發揮人力資源的使用效益,從而實現人力資源的可持續性發展,已成為每一個企業所面臨的重要課題。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議:
1、首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念,將人力資源管理納入企業的發展戰略之中。
2、在激烈競爭的現代企業中,企業如果沒有創新,就很難發展,即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此,企業通過不斷地自我否定、自我超越,不斷地揚棄來提高管理水平,提高人力資源的利用效率。
3、人力資源管理要與企業的經濟效益掛鈎,建立多種形式的系統化的激勵機制,重視精神激勵。
1) 目標設定方面不僅要體現企業目標的要求,還必須要滿足職工個人發展的需求。
2) 物質鼓勵是基礎,但不是萬能的,精神鼓勵是根本,二者的完美結合才能使企業真正留住人才。
4、我們要充分利用外部的資源為企業人力資源發展服務。
在我國企業全面參與經濟全球化,溶入國際經濟體系的背景下,加之入世後我國企業在人力資源管理方面的機遇與挑戰,我國跨國經營企業應及早做好準備,更新人力資源管理理念,提高管理層次,採取積極行動,減少人才流失的.損失。
建立企業以人力資源開發為基礎的人力資源管理觀念,建立適合員工發展的內部環境,通過提升人力資源總體能力以最終提升企業核心能力,推動企業的發展。
當前世界經濟呈現全球化趨勢,全球性企業越來越多的出現在我們的視野,企業在國際範圍內競爭日趨激烈. 但最終必然是人力資源能力的競爭,是人才數量和質量的競爭,也是人力資源開發水平和人才選用機制的競爭。
而且我們現在,“三分靠技術,七分靠管理”,面對二十一世紀激烈的競爭環境,我們企業應該要對人力資源的管理能力加以重視。因為人力資源開發與管理的優勢,將直接關係到企業的成敗。
-
人力資源管理畢業生自薦信9篇
在現今人們越來越重視自我成長的社會,自薦信在我們生活中的使用並不鮮見,我們時常通過寫自薦信達成我推銷的目的。寫自薦信的時候,應該先寫些什麼?中間怎麼寫?最後怎麼結尾呢?下面是小編為大家整理的人力資源管理畢業生自薦信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管...
-
【推薦】人力資源管理求職信3篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,求職信也應跟上時間的腳步了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編為大家收集的人力資源管理求職信3篇,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!我是XX師範學院大學教育心理系...
-
人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人為根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裏面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...
-
學習人力資源管理心得15篇
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編幫大家整理的學習人力資源管理心得,希望對大家有所幫助。學習人力資源管理心得1隨着勞動市場的變化,對如何選擇適...