企業管理讀後感範文
企業管理讀後感範文一
創新工作方式。思想工作是我們黨的”傳家寶“,長期以來有一套傳統的辦法和形式,搞企業改制有的可以直接借鑑,但更多的需要與時俱進,改革創新。一是變”磨嘴皮“為”辦實事“。做思想工作,人們容易片面理解成”空頭説教“。企業改制非同尋常,直接涉及員工切身利益,單靠”嘴皮功“是很難奏效。而為員工辦實事,用事實講話,比磨破嘴皮、開若干會議更管用。
二是變”上對下“為”面對面“。企業改制政策性、業務性很強。資產變現、員工安置等方面的政策有上百條。如何把這些政策灌輸給員工,使他們的看法和想法符合政策要求,常規的辦法是開大會動員,辦培訓班講解,或通過電視、廣播宣傳,這些形式也是需要的。但更應提倡領導坐下來與職工面對面進行思想交流,員工有什麼問題,可以當場提出,當場解答。要深入現場,有針對性地做好一人一事的思想政治工作。
堅持面向基層,重心下移的方向,加大現場宣傳工作力度,努力把宣傳思想工作向改制工作的一線延伸。要緊密結合企業實際,因人制宜、因地制宜地開展工作。堅持正面宣傳與耐心説服教育相結合;堅持廣泛發動與過細的思想工作相結合;堅持一人一事的思想工作與解決員工的具體困難相結合。
要結合企業改制工作的實際,積極開展”民-主對話“、”交心談心“等面對面的現場宣傳教育活動,通過召開座談會、對話會和家訪等多種途徑,因勢利導做好改制過程中的思想政治工作,並將思想政治工作做到員工的家中。三是變”硬處置“為”軟着陸“,改制過程難免出現難以預料的矛盾,此時如果採取強制措施,往往適得其反,更需要的是講究思想工作方法。
運用多種載體。各級領導要充分利用各種會議搞好思想發動,並通過企業局域網、板報、宣傳欄等宣傳載體做好宣傳工作,充分利用兩級公司局域網傳播信息速度快、輻射面廣的優勢,積極開展”網上溝通“活動,把”三講清“(講清改制形勢、講清企業實情、講清改制政策)貫穿企業改制工作的全過程,引導員工理解企業改制政策,有利於促進企業資產結構、組織結構的調整優化,有利於企業轉換經營機制,增強企業凝聚力,促進企業發展,並通過過細的思想政治工作,使企業改制儘可能得到更多員工的理解和支持,以確保企業改制工作順利推進。
企業管理讀後感範文二
根據公司下半年讀書活動的要求,我學習了《企業管理》一書。這本書,讓我學到了很多企業管理知識,受益匪淺。我深刻體會到,作為一名合格的企業管理者,應該如何駕馭整個企業的運作機智,以管理促創新,以創新促效益,從而促使企業穩步健康發展。
目前,社會經濟在飛速發展,企業該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,在管理中實現經濟效益、社會效益的雙豐收,是一個值得研究和探討的課題。通過這次學習,我個人認為,企業要想實現大發展,必須做好以下幾點工作。
首先,要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業的發展,歸根結底,在於人才,在於充分挖掘人才的潛力,使其為企業服務。企業的管理者不在於他像關羽一樣”千軍萬馬中,取上將首級“,也不在於他像張良一樣”運籌帷幄,決勝千里之外“,重要的是他能否找到和使用好這樣的人,即識人用人決定了一個企業的發展遠景。古往今來,這樣的例子有很多。
劉邦用蕭何、張良、韓信,建立漢朝後曾説過,我管理不如蕭何,計謀不如張良,領兵打仗不如韓信,但是我成功了,因為我很好地使用他們,大家都成就了一番豐功偉績。經營企業必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設。一方面要繼續面向社會,廣開才路,大力引進高素質人才;同時對在職職工要積極培養和關心,實現”三留人“,即情感留人,待遇留人,事業留人。另一方面,對現有職工進行強化培訓,達到鞏固提高的目的,不斷挖掘其
潛力,適應市場經濟的發展。信任是基礎,事業是平台,利益是槓桿,感情做紐帶,一個企業管理者,尤其是高級管理者,牢記這個用人方略,就一定能充分調動員工積極性,使其竭盡全力為企業發展做貢獻。
其次,始終如一的開拓、經營市場,培養核心競爭力求生存。市場,是一個企業發展的命脈所在,佔領多大的市場份額,開拓多大的領域,從一定程度上説,證實着一個企業發展的實力。所以,如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。開拓市場也必須依據行業特點逐步實施。所謂核心競爭能力,是一個企業賴以生存和發展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產品或技術,還包括銷售渠道、顧客服務、顧客羣、品牌、資金以及研發能力。
一個企業不可能擁有所有這些能力,但它必須發展一種不同尋常的能力,才能成為一個擁有核心競爭能力的企業;核心競爭能力是企業戰略的.焦點,它必須形成理念,並體現在核心產品上,獲取高於競爭對手的質量水平,並能移植到各分支機構中。
具體到企業要如何培養自己的核心競爭能力,首先應如前所述的分析我們的生存環境、競爭優勢、競爭弱勢,然後揚長避短,定位自己賴以生存的市場,建立圍繞該市場運作的機制,該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作,並且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向,以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業的核心競爭力。定位、開拓市場,培養核心競爭力是企業的生存之本。
具有核心競爭力的企業才能在市場經濟的環境中生存。針對企業內部市場越來越小的生存環境,必須加大外部市場的開拓力度,採用多種方式擴大市場佔有率,例如市場開拓、企業收購、兼併或聯合開拓等形式。積極增加企業對外創收。抓緊研究並制定企業發展戰略,加快多種經營發展步伐。
在比較短的時間內完成市場的重新定位,資源的優化配置,調整產業結構。建立現代企業制度,真正做到以市場為導向,主動面向市場,認真調查研究市場,積極開拓市場,打開新天地。企業光守是沒有出路的,必須不斷在市場的發展中壯大自己,把握市場的脈搏,建立與市場合拍的核心競爭能力,企業才能在市場變化中謀得自己的一席之位。
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