面試前8小時黃金準備時間表
收到面試通知後,我們往往還有不到一天的準備時間,如何充分有效利用這短短几個小時呢?畢老師建議大家這樣利用8小時定律。
1小時:晨運
晨運不是老年人的專利,不要抹不開面子不出去運動。一大早上,人的精力處於旺盛期,但是需要通過刺激才能發揮出來。因此,適當的運動能夠幫助我們達到一天的最好狀態。
因為第二天就要參加面試了,所以不建議大家參加一些比較劇烈的運動,散步、慢跑、乒乓球、羽毛球等比較輕鬆的有氧運動是不錯的選擇。
運動時間不宜過長,保持在半小時以上,一小時以內,能夠最大程度的激發個人活力,又不至於感到疲憊。
3小時:查詢資料
查詢相關資料是瞭解招聘單位的最重要的方法,那麼通過何種渠道查詢就很有講究了。
在收到招聘單位的面試通知電話時,除了要問清楚面試的時間、地點、要帶什麼資料、有什麼注意事項外,還應該有技巧地詢問應該通過什麼渠道瞭解公司的相關信息。一般來説,對方都願意告知。但值得注意的是,詢問要講究技巧,千萬不能過於直白,如“你能介紹一下你們公司嗎?”“你們公司的工作制度是什麼”這樣的問題。首先,對方會覺得我們沒有禮貌,不尊重他人;其次,對方認為我們太懶惰,想要直接從他那裏瞭解結果,而不是自己尋找;第三,我們還沒有通過面試,理論上是不能夠過於瞭解一家公司的。
那麼可以藉助什麼方法呢?
①上網查詢
直接搜索該公司的網站,或者相關介紹,抓住細枝末節分析該公司的企業文化。最好能夠找到這家公司所從事的工作方向以及相關案例,可以在面試的時候適當補充。
②曲線救國
如果網上沒有公司的`相關資料,可以尋找同類公司的介紹,一般來説同一類型的公司,其工作大同小異,可以參考其他公司的相關內容。
③藉助人脈
如果在這家公司或者類似企業有朋友,就可以直接詢問了,多方面瞭解公司的發展概況。
我們應該從企業性質、企業組織、企業規模、企業發展歷程、企業產品、企業文化等等方面對公司展開比較詳細的瞭解。
3小時:積累經驗
多次參加面試的人都會有自己的一套面試經驗,但是,並不是每個人的面試方法都適用於任何企業。我們要對症下藥,瞭解清楚公司的面試要求,再調整自己的面試方案。
舉個例子,如果我們參加的都是一對一面試,那麼面對無領導小組面試,也就是羣面的時候,難免心慌緊張。因此,提前做好萬全準備非常重要。
①瞭解面試流程:
是否需要筆試?是否需要個人才藝展現?面試的組織形式是什麼?個人面試還是羣面?通過面試的要求是什麼?標準是什麼?
②預設面試問題
這一步非常重要。正所謂“不打沒準備的戰”,在參加面試前,如果不瞭解對方的面試機制以及可能問的問題,很可能出現頭腦空白、啞口無言的尷尬局面。
一般來説,HR都會根據面試者的簡歷和自我介紹提問,瞭解求職者的工作能力,是否與公司的企業文化相符?是否有能力完成職位工作?是否能夠和團隊和諧相處等等?求職者要充分了解自己的簡歷,分析個人能力,根據對方的企業文化回答問題。
當然,在一些創意類的公司,HR很有可能要求求職者即興策劃一個方案。求職者可以預先準備一個萬能模板,再隨機應變地套用。
③求助師兄師姐
最有用的資源,就是人脈資源。在面試前,我們可以多詢問師兄師姐的面試經驗,學習他們表現優秀的地方。
1小時:完善簡歷
面試前一天,一定要反覆檢查自己的簡歷、個人資料、個人作品等面試內容,條件允許的話應該適當調整內容,及時完善。
①明確定位自己的求職方向,把重點內容放在突出位置;
②根據企業文化及其工作內容修改簡歷,突出自己相關方面的優勢及工作經驗;
③縮短簡歷,儘量在一張紙上完整呈現;
④反覆檢查,使用正確、到位的詞彙,力求精確 。
最後要提醒大家的是,要學會放鬆心態,好好休息,千萬不要頂着一個黑眼圈去面試哦!
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