人到中年,這些問題你都有想過嗎?
孔子曰,三十而立,四十不惑。但是在變化發展迅速的今天,一些能力平平的普通人卻紛紛走進了迷惘的階段。人到中年,上有老下有小,想的確實要多一些,那麼下面這些問題你都有想過嗎?
1是否已經找到職業方向?步入中年之後,我們已經過了嘗試的最好階段,應該按照當初的規劃開始前進了。但是很多處於這個年齡階段的職場人,可能仍會感到困惑,一種可能是在最初的職業選擇時就沒有遵循本意,認為自己的能力沒有特別長處;另一種可能是由於崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到自己的興趣。
面對這種情況,首先應努力把目前的工作做到最好,讓老闆和同事因此關注到你,並且肯定你。同時有技巧地去建立個人形象,態度積極、願意與別人分享你的想法,會讓你贏得更多新機會。很多人都是從不喜歡的崗位上先發展起來,然後藉助這個跳板找到更適合他們的新機會。
或者可以在目前工作的'基礎上,有意識地去接觸和學習其他的東西,找到自己的興趣或者下其他的職業方向。
2你對自己的定位準確嗎?你的目標在哪裏不僅是興趣問題,更重要的是,你有沒有這個能力去做這份工作。高估自己能力的人確實存在,不過更多的人卻往往是低估了自己的能力。當公司提供機會的時候,大多數職場人總認為自己距離目標還太遠,而傾向於不參與競爭。
30歲之後,一定要認真全面地分析自己,和別人一起解剖自己,對自己進行準確的定位。性格怎麼樣?具備哪些能力?現在生活中、工作中的境況如何?這些問題都要考慮清楚,以便在機會來臨的時候能勇敢地去爭取。
3有沒有考慮轉往管理崗位?在一家公司待了三四年,也到了我們的中年,你會發現很多曾經的同事和同學都已經升到了管理崗位。這時候的你,有沒有考慮轉往管理崗位呢?機會來臨時要爭取,能力不足是要去學習。
大多數人都會通過讀MBA作為從專業技術崗位轉往管理崗位的過渡,當然到你全職唸完MBA的週期基本上需要3至4年,這麼長的時間內,你很難去預見之後的經濟形勢會發生怎樣的變化。所以,你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人,那麼還是繼續去鑽研你的專業領域或者考慮一下自主創業吧。
4有沒有想過自己創業?分佈在各個一線城市的創業者們,幾乎都是30歲左右的年紀。在離職以後自己出去創業,幾乎已經快要成為這個年紀的職場人的一股風潮了。
如果已經想明白商業價值、盈利模式,有了一個比較周全的創業計劃,最好再有那麼一兩個投資人對你的項目感興趣,那就義無反顧地去做吧,不要怕失敗,也不用太擔心後果。在有些公司的招聘原則裏面,有創業經驗會是一個加分項。創業是一個很好的試錯機會,最壞的結果也就是5年之後再回到公司裏面工作。而這個時候你已經比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練,也成熟更多。
人到中年,是人生很關鍵的階段,我們需要考慮的,也要比別人多一點,才能走好人生的每一步。
-
應屆生面試雷區多多,如何避免
又一年畢業季,畢業生們都在積極準備找工作、面試,但是因為缺乏經驗,就很容易步入所謂的雷區,導致與機會擦肩而過,就很可惜,今天,畢老師就來跟大家説説,面對眾多的雷區,應屆生們該如何避免:雷區1:自我介紹舉例不當面試時候第一件事就是自我介紹,相信你也會覺得不就是自我介...
-
讓你的溝通更加有魅力
溝通是人與人之間的一種交流,他們給人留下深刻的印象;如何才能像魅力十足的電影明星一樣,讓別人只見一面便能牢牢的記住你?下面看看比老師為你分享的技巧吧。溝通是一種藝術,尤其是在心理學的發展下讓我們對於溝通的認識更為深刻。不同的人説話的語氣不相同,從一個人...
-
「職場乾貨」員工這12種品格比能力更重要?必看!
導語工作能力強的員工,老闆當然欣賞,但是,如果你不具備以下這12種品格,你工作能力再強,老闆也不會給你機會或是重用你。當今社會,評價一個人的好壞時,首先考慮的是這樣人有沒有道德素養,工作能力不夠,可以培養,如果道德本質敗壞,那就免談,你不是公司最需要的人。那麼,到底員...
-
求職者面試千萬不能犯的錯誤
在現在的社會中,面試失敗是常見的事,這點求職者們一定要放鬆心態。但是如果你因為一些常見、易犯的錯誤而被HR拒絕的話就太可惜了。下面畢老師就來給大家分享一些求職者面試千萬不能犯的錯誤。一、着裝舉止不得體着裝要基於人自身的閲歷修養、審美情趣、身材特點...