慢就業背後的內心戲
大學生都會對就業有一種牴觸的心理,下面小編就為大家分析分析慢就業背後的內心戲吧~
畢業即工作”的擇業觀在內地漸“鬆綁”,“慢就業族”和“待定族”正興起。
“慢就業”是這兩年才走紅的詞彙。“慢就業”雖是無奈之舉,但暫時停下腳步,不僅能避開求職高峯,也能讓自己有更多時間為人生髮展做出思考與選擇。對於這種現象,批評質疑者有之,呼籲包容理解的也不少。。
大學生求職觀念的轉變很大程度上影響了當前的就業形勢。年輕人更多考慮的是未來規劃和就業質量,而“慢就業”能為他們提供緩衝期,讓他們能充分預計自己的工作狀態和生活軌跡。
但“慢就業”並非適合所有人。拋開精神層面來看,‘慢就業’需要高昂的經濟和時間成本,是一種奢侈行為。“慢就業”表面上是逆時代潮流的任性,本質上卻是對精神家園的渴望和追尋。但年輕人盲目出行或宅在家中,也可能使“慢就業”成為“啃老”的“遮羞布”。
“慢就業”是社會發展進步的結果;從長遠來看,這種現象並不是一時興起,今後還將越來越具存在感。因此,社會各界與其討論“怎麼看”,不如更多地聚焦於“怎麼辦”——畢竟“慢就業”現象不會因為社會態度而改變,但應對年輕人擇業觀的變化,卻是一個越來越重要的話題。
先看求職心態。過去,校園招聘會上總是人頭攢動,大學生對求職有更多的緊迫感、恐慌感,學校也鼓勵學生先就業後擇業,提醒他們不要“挑挑揀揀”。而“慢就業”,重在一個慢字。雖然“企業快急瘋了”,大學生們依然表現“淡定”。為什麼呢?因為還有“下半場”呀!在越來越多大學生眼裏,相比就業的速度,他們更看重就業的“品質”,少了“先簽一個再説”的緊迫感,更多地去思考、對比、權衡——當前很多用人單位熱衷在秋冬季招人,甚至不安排春季招聘,隨着90後就業心態的轉變,用人單位也不妨在招聘流程、時間安排上隨之調整,與“慢就業”的慢相適應。
再看擇業觀念。從調查來看,很多大學生“慢就業”是因為“找不到滿意的工作”,並且“滿意”二字的內涵相比以往已有很大不同。相比崗位的薪酬、穩定與否,他們更在意個人興趣、發展前景、企業文化等等。現在大學生找工作會更在意自己的興趣,並不會為了工作而工作。
也就是説,他們早已跨過生理需求、生存需求,越來越關注尊重、自我實現的需要。根據調查,90後大學生更青睞快樂、平等、相對寬鬆的企業文化,把尊重員工看得比薪酬更重要;比如他們更重視用人單位的.“軟福利”,彈性工作時間、配備固定班車、員工旅遊、租房補貼等等……可以説,大學生“慢就業”原因眾多,其中也包括很多招聘崗位無法滿足90後的求職需求。而這也提醒用人單位更多地瞭解這些90後,瞭解他們的新需求,適應其擇業觀念的變化,在企業文化、管理等方面予以調整,進而在人才爭奪中保持競爭力和吸引力。
在適應之外,積極引導也必不可少。不可否認,大學生“慢就業”背後的“內心戲”,除了不着急、“不滿意”,還有不少人不情願,能拖則拖,消極以對,對就業有牴觸心理。這種“慢就業”其實每年都有,如何全面系統地開展生涯規劃教育,如何提供個性化、更有針對性的就業指導,值得更多關注和思考。
慢就業是需要學校對大學生踏出學校之前,進行積極的引導,讓大學生們能夠提早的進入就業的狀態!
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