職場中哪些性格最難升職,一定要注意!
身在職場,相信很多人都希望自己能夠升職加薪,但並不是每個人都能如願。
為什麼比你晚進公司的人調薪了,而你卻沒有?
為什麼你每天勤懇工作,依然沒有得到晉升?
……
不要總是説別人抱大腿,埋怨老闆沒看到你付出,我們要多從自身找原因。那麼,你知道你的性格也有可能影響你的晉升嗎?畢老師今天就來和你聊一聊哪些性格的人會很難得到晉升機會。
01
抱怨型
抱怨是職場第一大殺手。
在職場中,有些人總喜歡自憐自艾,逢人就抱怨委屈,將負能量無限擴散。
工作中誰沒有壓力,誰沒有遇到過不公平的對待。不要一遇到不如意的事情就感覺全世界都欠你一樣。這樣的人讓上司反感,對團隊殺傷力最大,老闆不升職是肯定的。
02
仇視型
有些人可能成績好,是名牌大學畢業,工作表現也不錯,但卻看不起同時。總是以仇視的態度對待競爭對手,經常與他人有矛盾衝突。這種人只會讓人“恨而遠之”,無人理會你的好成績。
我們不妨可以冷靜地審視自己的看法,多發現他人好的方面和優點。
03
伴娘型
這種人主要問題不在於能力高低,他可能工作認真用心,能力好,但是做事的.態度總是像伴娘一樣,不想出人頭地,害怕承擔責任。
多向職場前輩請教,試着慢慢承擔小的工作,跨越焦慮、恐懼的障礙。
04
鴿子型
你有能力有才華,也勤於工作。別人在升職加薪,你卻只是增加工作量。你雖有不滿,卻像鴿子一樣,不敢與領導溝通,大膽陳述捍衞自己努力。
要知道老闆不可能兼顧到每一位員工,假如你有問題,一定要學會表達,敢於將合理建議傳達給領導。
05
水牛型
這種人想水牛般勤快,也就是我們常説的老好人!
對同事、領導的要求總是笑臉相迎,即便再忙,也會先幫他人,卻往往出力不討好。他們害怕被排斥,但時間久了可能別人對你的幫忙就覺得是理所當然的,假如有一天你拒絕了別人,可能你之前的討好全部都毀於一旦。
要學會將自己的真實感受告訴對方,合理拒絕別人,不當老好人!
06
幕後型
這種人一聽就知道是做事默默無聞,不鞠躬之人。這樣的人也很難得到晉升,假如你沒遇到伯樂,你永遠不會被人發現你是千里馬。
所以要讓領導知道你的能力、你的想法,展現自己的才華。
以上六種性格的人,在工作上先要晉升都是比較難的。請對號入座,有則改之,無則加勉!
-
老闆哪些行為讓員工無法接受?(值得一看)
在這個雙向選擇、互炒魷魚的時代,似乎少了誰,我們的企業都能照樣運轉。領導碰上不滿意的員工可以辭退,而員工遇到不滿意的老闆也能考慮換工作。但是,員工辭職,尤其是老員工辭職,實際上是一個雙輸的結局。在這個競爭愈發激烈,人才缺乏的社會,作為老闆,能不能留住人才,關乎...
-
職場禁忌多,這三件事最不該做
對於上班族而言,大部分的時間都給了公司,很多人在公司都會做一些與工作無關的事情,有些事情你做多了,就很容易踩到雷區,遭到領導同事們的反感,今天畢老師總結了職場中最不應該做的三件事,希望你能有所警惕:1背後打小報告職場中最怕的就是有人在背後打小報告,這是小人的...
-
2018校園春招,一定要走好這幾步!
又到一年的招聘季,金三銀四,金九銀十對於行業招聘來説,是難得的時機。而對於銀行招聘來説,分為秋季招聘和春季招聘。2018年春招在即,下面畢老師告訴你,應對春招,一定要走好這幾步!第一步:秋招復盤及問題排查沒有拿到offer是一個非常籠統地説法,我們需要了解的是,為什麼你...
-
職場人士跳槽該如何選擇才不會吃虧
跳槽一直都是廣大職場人士比較關注的話題,那麼對於跳槽不知各位職場人士有何不同的看法呢?每次的跳槽結果真的如自己想象中的那麼容易嗎?討論這個話題前,我們需要先假設一個前提條件:這個槽我是跳定了!基於肯定要跳槽這個大前提後,我們再重點討論如何設定合理的跳槽漲...