職場要站隊,你該何去何從?
中國是個人情社會,無論在工作還是生活中,人的關係錯綜複雜。而職場當中的小團體不盡然都是負能量,也可能是開拓工作局面的有力保障。你身在職場,站隊了嗎?
職場上要不要站隊?
職場站隊是很常見情況,通常很難避免。不可否認這已經是職場“潛規則”之一。有調查顯示,逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現象。
之所以在職場站隊這麼普遍,是因為如果不站隊,那麼你好比是職場的“牆頭草”。而做“牆頭草”是職場的大忌。
隨機應變的下屬看似聰明,但實際並不受職場歡迎,作為領導,其實並不喜歡中庸的中間派,反而更青睞忠誠派。“牆頭草”在公司的處境會比較尷尬,誰的人也不是,哪裏有光亮,想要沾一點,最後反而被大家看不起,悲慘下場的來臨只是時間的長短而已。
在職場上怎麼站隊?
1、站在權力最大的這邊。
都説職場如江湖,很是現實,大家都為利益而聚。如果一定要站隊,當然是要選擇權力最大方。
俗話説“官大一級壓死人”。如果你能站隊到權力最大方,你能擁有的人脈、資源、決策權也就越多。權力大就説明出現風險,會是一個很好的避風港。
2、站在有核心資源的人物旁邊。
都説在公司,資源多的肯定是老闆重視的部門,因為老闆願意給你們資源,就説明看好,而你此時站隊這邊,當然也是有好的發展。
天下熙熙,皆為利來。一切以利益最大化來衡量。在工作中,擁有核心資源的確是佔盡了天時人和地理。你的職業在這樣的小團隊中當然也會有很好的發展。
3、站在有利於自己成長的一邊。
職場中的新人最應該考慮的便是自己的職場前景,因為對於年輕人,成長比成功更重要。
一個人的職業生涯很有限,尤其是在一個公司,如果你想要晉升,也就是那幾年,如果過來幾年,還沒有晉升,你很可能就再難晉升了,所以站在利於自己成長的那一方,肯定對長遠的職業發展就很好的幫助。
4、跟老不跟小。
如果你的.領導是比你大不了多少歲的人,那麼很可能你們會變成朋友,又或者你們會是最大的敵人。
如果你要站隊,建議找一個年紀差距大的帶路人,因為他很可能會找你去接班他的勢力,而年輕領導人,會覬覦你的能力,會防着你。在比自己大不了幾歲的領導手下,你很可能難出頭。
職場這個地方,但凡有三個人在,就會有“政治”。這個規律,在人類社會從來不曾避免過。如果被迫無奈一定要選擇,應根據自己的職業發展定位,選擇跟着與自己價值觀一致、風格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求,並且做事風格匹配的上司,才能對自己的長遠發展更有利。
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