職場新人在溝通中有哪些誤區
在職場中,良好的溝通能使工作順利地開展,作為職場新人,或多或少都會遇到一些溝通的誤區,究竟職場新人在溝通中有哪些誤區呢?今天畢老師把它分享出來,新人們,要注意啦:
不看場合、方式失當
開會的時候,你總是一聲不吭的,但是在散會後對領導的決定就對同事喋喋不休地説自己的觀點;領導正在帶着客户在公司裏參觀,你匆匆忙忙地跑過問自己的五險一金從什麼時候開始交,領導一定認為你這個人“拎不清”;這些情景很多都是發生在新人們的身上,就是因為他們不看場合、方式失敗的.溝通,所以導致領導對他們都很反感。
畢老師建議:新人們在溝通的時候一定要學會察言觀色,在合適的場合、用合適的方式來表達自己的觀點。
迫不及待地表現自己
很多職場新人都急於求成,很想在職場上有所作為,大幹一場。在公司做決策的時候,就迫不及待地把自己的想法給説出來,希望能得到大家的認可,而實際上,由於你工作經驗尚缺,考慮的事情不夠全面,往往都會有很多漏洞或者有些不切實際,會讓領導們覺得你做事不夠成熟,還有很多學生氣。急於表現自己反而弄巧成拙。
畢老師建議:作為新人,在進入新的環境中,不管你有多大的理想抱負,都要謙虛學習,多做事少幹活才是你的準則。
隨意打斷別人講話
很多職場新人想為了顯示自己的聰明,就很喜歡在別人還沒講完的時候馬上就説出自己的話,這是很不禮貌的行為;也有一些新人在休息時候與人聊天,就很隨意轉換別的話題,説自己感興趣的話題,這是很不尊重人的表現,人家在那個話題説得好好的,你打斷轉移到別的話題了,誰還想跟你看聊天呢。
畢老師建議:在與同事溝通的時候,先學會傾聽,這是做人的基本素質,如果必須要打斷別人了,先説對不起,經過別人同意了,你再發表你的觀點。
僅憑個人想當然來處理問題
有一些新人可能是因為性格內向,也有可能是抹不下面子,在工作中遇到問題的時候,或者對領導下達的任務不瞭解的時候,都不願意去找老員工去商量,請教,喜歡僅憑個人的理所當然去處理,最後往往與領導所期望的相差十萬八千里。
畢老師建議:新人在遇到難以解決的問題時,一定要多向領導或同事去求教,不要憑藉個人的主觀去解決,你的想法還達不到領導的高度,你去找他們商量了,不僅能讓你解決問題,減少工作的差錯,能加能幫助你快速融入到團隊當中去,加強與團隊的溝通,對自己的工作開展更加有幫助。
職場上,一個人溝通的能力是很重要的,作為新人的你,希望你能避開以上誤區,好好與別人溝通,才能贏取別人對你的尊重,在職場上才有你的一席之地。
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