服務業工會2018年工作計劃
一、圍繞中心服務大局,引導職工在建功立業中發揮積極作用
1、深入開展職工建功立業活動。圍繞推進“兩化互動”,實現“三個率先”,以“攻堅克難顯身手、助推發展立新功”為主題,繼續以打造“洪城杯”職工勞動 技能比武活動品牌 為載體,掀起勞動競賽新熱潮。要突出抓好基本醫療服務、九大公共衞生 服務、科學技術創新等方面的重大項目、重要窗口的勞動技能競賽活動;以開展爭創“五化五強”科室活動(即:力求科室建設做到制度規範化,執行力強;競賽指標化,戰鬥力強;技能複合化,創新力強;管理 精細化,競爭力強;作風民主 化,凝聚力強)為載體,進一步深化“工人先鋒號”創建活動,力爭全年創建市級“優秀工人先鋒號”1個,培育縣級“工人先鋒隊號”2個。
2、深化職工經濟 技術創新工程。深入實施《省職工素質工程五年規劃》,以推動創新型人才、創新型科室、創新型醫院建設為目標,大力組織技術骨幹和專家參加技術攻關、技術革新、技術協作和科技成果轉化活動;繼續開展職工優秀技術創新成果和我為醫院獻一策“金點子”徵集、評選活動;繼續深化“我為節能 減排做貢獻”系列活動,引導職工積極投身到自主創新的實踐中去。開展羣眾性經濟技術創新活動面要達到80%以上。
3、深化創先爭優,選樹模範活動。各單位工會要圍繞“當好主力軍”,建功十二五”為目標,繼續深化創先爭優活動,廣泛開展“學勞模、當先進、樹典型、比奉獻”活動。認真做好20xx年全市第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優秀員工的選樹、推薦、評選工作,用勞模、先進人物的典型事蹟和工人階段的偉大品格感召職工羣眾,引領社會風尚。
二、深化和諧勞動關係,充分發揮工會組織在社會管理中的積極作用
1、深化和諧勞動關係創建活動。繼續以打造“同舟杯”和諧勞動關係品牌為抓手,發揮勞動關係三方協調機制作用,及時研究和協調解決影響勞動關係和諧穩定的突出問題。民營醫療機構要將工資集體協商,事務公開,民主管理,集體合同制度和勞動合同的'簽訂率和履約率,勞模和先進的評選等工作納入創建內容,確保創建工作上下聯動,有序動作。
2、進一步加強勞動爭議調解組織建設。衞生工會聯合會和縣直醫療衞生單位及各中心衞生院工會,要主動適應勞動關係新變化,進一步暢通職工利益訴求渠道,建立和完善勞動爭議調處和勞動法律 監督組織,20xx年,縣直醫療衞生單位,各中心衞生院和民營醫療機構要建立完善勞動爭議調解委員會。
3、完善民主管理制度。推進院(事)務公開民主管理制度化、規範化建設,維護 好職工的合法權益。全面落實單位民主管理,深化以職代會為基本形式的院(事)務公開和民主管理制度,着力加強單位職代會建設,加大單位在醫療衞生業務中的重大問題、重大決策和涉及職工切身利益政策規章制定的參與力度和公開力度,不斷擴大職工的知情權、參與權、管理權和監督權。
4、維護職工勞動和健康權益。以“強化勞動保護,安全 重在落實”為手段,繼續開展“安康杯”競賽活動。健全工會勞動保護監督檢查,配合相關職能部門,加強對職工勞動安全防護措施落實情況的監督和檢查。特別要加強對放射、化療人員的健康檢查,維護職工勞動安全和健康權益。
5、切實加強職工特殊權益的保護。要切實加強女職工工作,建立健全女職工組織,加大女職工特殊權益的保護,認真宣傳貫徹落實新修改後的《女職工特殊勞動保護條例 》。要切實提高女職工特殊補貼的落實。繼續做好女職工重大疾病(互助)保險 工作。
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