2014年留學人員回國的求職實習經驗
工具/原料
努力
實幹
方法/步驟
1
下面是具體的文章:
説自己的優勢。不要誇大你的優勢,小伎倆很容易被HR拆穿。外企中體現着西方文明,誠信非常重要,這一點相信身為海歸的你非常瞭解。你的潛在優勢如跨文化交流的競爭力,獨立克服困難等等. 對了,千萬別忘了每個競爭力後面都要準備個典型的案例.調高HR對你的預期,積極並且要矜持。
你需要全面的武裝自己,會覺得HR問的問題讓你措手不及麼?以至你處於弱勢地位不能管理HR的'預期麼?其實,當HR知道你是海歸時,基本都會問到“你為何選擇出國留學?”或者”你在那學到了什麼?”這就是一個最好的管理HR預期的機會。
找工作不越乞求工作,對方越輕視你!倒不如表明自己的職業規劃,説應聘單位的某某崗位很符合自己的發展需要,自己很想來此服務,以實現“雙贏”。 求職面試是一場人與人之間的遊戲,是實力與需求的匹配,也是一場心理的較量。
2
文化。
這個對於海歸是相對於國內大學畢業生的一大優勢,要充分利用這個優勢,不能對西方文化吃不透,或者忘了本國文化,你還是在中國工作。
英語的重要性是不言而喻的。
要能為公司創造價值。一個公司需要生存,需要盈利,注重結果,他需要一個能為他創造價值的人。 再次,既能夠團隊合作,又能夠獨立工作。企業不是一個人的天下,不能孤軍作戰,你在團隊中需要具備一定的綜合能力來支撐你寫作能力 ,而不是成為一個刺頭。但是,每個人負責整體工作中的一部分,你又需要有獨立完成工作的能力。 人的價值其實來源於創新,創新是一切的動力。
具備主動進取和創新精神。主動要求擔當職務並勇於承擔責任是被讚賞的,因為要求擔當職務就意味着願意承擔更大的責任,體現了積極進取、朝氣蓬勃的職業精神。 如果説市場的競爭是企業的競爭。市場是大海,使你擁有最新的理念和技術,在競爭中脱穎而出或者從優秀到卓越或者基業常青。
3
普遍的HR會對於求職者的都有完美傾向 尤其是當對方瞭解到你的海外經歷,會對你期望更多。但是,你懂的,期望越高,失望越大。
更高的預期。
一個運作良好的機器,需要每個人完成工作內容, 不匹配將會導致較高的失誤 , 優秀不如合適重要,考慮到企業的招聘成本,你就懂了吧!
注意事項
堅持不懈
持續努力
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