後備幹部教育培養的學習計劃
學習計劃,可以按照提交目的分成兩類,給大使館申請簽證用的,或給學校申請錄取用的。後備幹部教育培養的學習計劃,我們來看看。
後備幹部是企業領導幹部的堅強後盾,是企業發展的生力軍,是企業前進的不竭動力。完善後備幹部培養機制,打造一支素質過硬,能力突出,招之即來,來則能戰,戰則能勝的幹部隊伍,是實現"盛世偉業,百年**"宏偉目標的有力保證。人力資源部傾力打造後備幹部育成系統,加大後備幹部培養力度,以實現後備幹部的快速成長。
一、培養對象
集團公司後備幹部
二、培養時間
整體:兩年
階段:後備幹部培養期第一年,每一個月培訓一次
後備幹部培養期第二年,每兩個月培訓一次
三、培養原則
1.循序漸進的原則
2.學習與工作相結合的原則
3.備用結合、動態管理的.原則
四、培養課程劃分
後備幹部培訓課程分為必修課程、選修課程、自學課程三個階段
1.必修課程:為後備幹部能夠做一名合格的管理者提供必需的理論課程,通過課前調研、課堂研討交流、課後鞏固的方式開展。
2.選修課程:以個人的工作實踐中的欠缺為出發點,以個人實際工作需求為導向,提供相應的學習資料,後備幹部可以有選擇性,有針對性的進行學習,每季度將個人的學習情況以書面的形式進行反饋。
3.自學課程:作為領導幹部應具備的素質是自學課程設置的基本導向,涵蓋了自我時間管理,先進的管理理念,領導應具備的基本素養等方面。開拓視野,進行自我充電,激發工作興趣和管理潛力,提升創新能力。每次培訓結束將發放自學課程的學習資料和相關的要求,下次培訓將自學的成果按要求進行提交。
五、後備幹部考核與效果評估
考核和評估制度的建立和運行,能及時掌握後備幹部的發展動態,激勵後備幹部積極進取,不斷創新,充分發掘自己的潛能,滿足集團公司對人才的需求。
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