中秋福利這是好事還是壞事
關於中秋節發放員工福利的通知
公司各部門及全體員工:
2013年中秋佳節即將來臨,為體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,經總經理批准,決定為員工發放中秋福利。
在完成這項工作的時候,我是這樣做的:
1、確定公司的人員數量;
2、確定資金的花費範圍;
3、採購是否能提供發票、送貨到站、食品安全、衞生、廉潔、讓員工喜歡、滿意。
、、、、、、
之後,我做了以下工作:
把購買的福利統計,件數、名稱、費用、發放人員統計表等一系列做好,給總經理以短信的'方式發過去,並請允許我代表公司的全體員工祝您中秋快樂,闔家歡樂!
就在自己再看這份發放福利名單的時候,我發現了有一名員工現在屬於待上崗狀態,我是以通訊錄的形式查看的,怎麼辦?
我購買福利的時候,總經理説:”我的就不用要了“。這句話一直在我心裏糾結,我總是覺得這樣做有些不能讓自己安心、、、
多一份福利,今天總經理不在,我也不知道這個是不是最好的結果,但是我已經做了最壞的打算,接受着明天的到來。
這是好事還是壞事呢?
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