面試UI設計師時要注意的事項
在UI設計師的面試過程中,負責人着重於考察你的哪些能力呢?瞭解他們考察的重點不僅能有助於你面試時的發揮,也會對日後的職業生涯有所幫助哦!喬布小編與大家分享某位就職於國內某美國上市互聯網公司UI/UE團隊負責人的經驗介紹。來看看招聘UI設計師時負責人關注的是哪些事項吧!
到一個公司面試,出於禮貌,公司都會和你聊聊。但有沒有機會進行下一輪面試和聊天,要看你的UI設計能力。UI設計能力是在這個行業內最基本的能力,無論是對主管、高級UI設計師、資深UI設計師,都是必須要考察的能力。
對UI設計能力的考察,依據不同級別和崗位,要求有所不同,比如普通的UI設計師,要求能設計比較精緻的web ui、app ui、icon、插畫等。這幾個方面,最好都會,並且其中有一項是特長。這樣進入公司後,才能有機會負責起某個細分需求的設計;如果沒有一項特長,什麼都會,基本都會淪為打雜的角色。
掌握設計軟件是該崗位最基本的技能,要在簡歷中清楚明白地寫出來。
此外,個人作品是專業能力最重要的表現形式,在簡歷中要記得列出,並且可以在簡歷附件中附上作品集。
有UI設計經歷的當然也要在簡歷中提到。
基本上,如果你沒能進入第二輪面試或者根本沒有機會進入面試,那麼毫無疑問,説明你的UI設計能力和這個招聘崗位的要求是有差距的。專業設計能力不是全部,但是基礎中的.基礎,是獲得職位和麪試的敲門磚。這個大家都知道。所以當你面試普通UI設計師的時候,當某個負責人委婉告訴你回去等消息,沒有收到二輪面試通知的時候,不要傻不拉唧的想是不是溝通不對、問題沒回答好。這些都不是核心原因,核心原因就是設計能力不過關。
思維能力對於普通的UI設計師而言的話,只要把第一點做好就ok了,哪怕有些小毛病,比如懶散、不夠激情,有脾氣都可以容忍,畢竟,公司只要求你做好設計。如果你做到了高級UI設計師或者資深UI設計師,那麼思維能力就很重要的了,沒有良好的思維學習能力的設計師,是很難做到高級或資深的。那麼什麼是很好的思維能力了?比如領導告訴你,公司接下來有個生鮮電商的項目,你去做下初版的demo設計!如果你能把這句話抽象成完整的原型、交互、設計稿,作出效果圖,那麼就差不多有一定的思維能力了,但思維的高度和正確,要根據你的效果圖決定。越好的思維能力,就越容易把抽象的問題具體化。所以領導常常都是告訴你做什麼,而領導接到的需求,常常是一句話,一個方向!把一句話,一個方向通過縝密的思維抽象成要做的事,這就是高級設計師和領導經常做的事。
學習能力每個人都有一定的學習能力,但學習能力強和弱的差別在那裏了?你自己測試下:
初級學習能力:在ps或ai裏遇到問題可以自行查閲資料解決
中級學習能力:有一個任務,知道方向,可以自行學習解決。比如如果你現在什麼都不會,領導要求你,明天中午之前,用3D MAX 出一個公司食堂的設計3D效果圖,你可以自行做出來。
高級學習能力:有一個目標,能夠摸索出達到目標的方法,找到實現每個方法的手段。比如老大要求你,明天給我做一個購物的app出來,你就能想到,要做app,要先學會設計、再學會程序編碼,那麼要學會設計,得先學會UI,要學會編碼,要先學會數據結構,那麼要學會UI設計師,需要先學會ps、ai……如果你能把一個目標,分解成無數個細小的任務,並且能自己學習搞定,最終你真正的自己作出一個app,上架到app store了,那麼能夠證明你有很好的學習能力了。
以上的例子比較極端,但事實上,很多人認為自己會學習,其實,只是查個資料解決個問題,別人告訴你怎麼做,你依葫蘆畫瓢,這不叫學習能力,或者只能叫很基本的學習能力。
溝通能力如果你有幸做到主管、總監,那麼恭喜你,溝通能力,將是你接下來最需要提升的能力。讓別人舒服,讓別人願意為你做事,協調好有爭議的事等等都需要溝通來解決。
除以上外,越高級的UI設計師,需要的能力越複合,其他的還包括項目管理能力,團隊建設能力,行業分析能力等等……
像溝通能力、團隊協作能力這一類能力,如果有過團隊合作的設計項目,是再好不過的了。
沒有的話,也不用擔心,可以從其他經歷中挖掘,在簡歷中用一兩句話提一提,具體待面試時再詳細展開。
UI設計師招聘主要考察的四點能力就是以上啦!除了以上説的4點以外,設計和計算機相關專業、碩士博士學歷、獲過紅點獎、獲過專利等等,都可以成為你的加分項。因此有的話也要記得在簡歷中寫上哦!但記住,UI設計師面試的核心決定項還是你的專業能力。有沒有記住專業能力在簡歷中該如何體現呢?沒有趕快回去温習第一部分!
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