研究生就業前景答疑
“期望值與社會實際需求難以有效對接,是導致他們就業率下降的一個重要原因,島城職場出現學歷倒掛 研究生就業難過本科生。”因為付出多,研究生總希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕鬆的職位。不過,事實上,很多研究生並沒有顯示出比本科生更明顯的優勢。這無疑帶來了研究生就業中的“高不成低不就”。
“本想考上研究生找個好工作,沒想到就業反而更難!”在昨日舉行的應屆畢業生就業洽談會上,島城某高校2010屆碩士畢業生小夏這樣告訴記者。三年前,她和同學可以進公辦中學,而現在她只能到私立國小“碰碰運氣”。
記者瞭解到,期望值過高、需求增速放緩、企業不再唯學歷是舉等綜合因素造成島城目前研究生就業難。
分析島城近兩年的就業率,這一“怪現象”也可見端倪:研究生的就業率往往低於本科生、甚至專科生。市人才市場近日發佈的行情報告也印證了這一“學歷倒掛”的現象。在我市今年三季度的.崗位需求中,對研究生學歷的需求佔0.45%,但求職人員卻佔到了2.45%,供需比為5.4:1.而該季度總體市場供需比為3.1:1.
“在今年的崗位需求中,對研究生學歷的需求佔0.45%,本科學歷的佔21.76%,大專及以下學歷的佔77.79%.”市人才市場相關負責人告訴記者,隨着研究生擴招和市場需求增長有限的原因,碩士及以上人才供需比開始走高,以碩士為主的高學歷人才就業形勢開始顯露緊迫端倪,考研熱訊《島城職場出現學歷倒掛 研究生就業難過本科生》。
這位負責人表示,從2006年至2007年碩士及以上學歷的人才求職一直處於良好狀態,供需比為1:1,然而現在研究生不再是“不愁嫁”,他們和本科生、專科生一樣,都要面對現實、調整心態,重新給自己定位。
“研究生傳統的就業主渠道吸納就業的數量也在減少。”島城一高校就業服務中心白老師告訴記者,作為多年來研究生主要就業領域在高校、科研院所、國有大中型企業等,但這些用人單位的需求增長速度,與研究生數量增長不匹配。
企業招聘趨於務實,且越來越注意控制用人成本。隨着用人觀念從“學歷型”向“能力型”的轉變,越來越多的企業不再盲目追求“人才高消費”,而是在適當的位置用適當的人。在一些方面,本科生和擁有一技之長的專科生更符合企業的用人需求。
島城一機械企業的人力資源部經理表示,以前他們曾追求高學歷人才,招了不少碩士研究生,但工作一段時間後,許多人紛紛另謀高就。“我們主要看誰參加的社會實踐多、能力強。而一些技術操作崗位,則傾向於用大專生,因為他們心態更好,願意到一線工作。”
那麼如何解決研究生就業難題?市人力資源市場就業分析師李老師認為,研究生就業找準定位最關鍵。他建議研究生在注重知識積累的同時,更重視實踐能力的培養。同時,高校研究生的培養體制也需要進一步與社會需求接軌。
青島黨校有關專家認為,解決碩士研究生就業難問題,高校也需要儘快建立以市場為導向的研究生招生與培養制度,要與社會需求掛鈎,合理確定招生規模。
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