青島羅蘭電子科技有限公司違反勞動法規的問題
勞動法2.63W
青島羅蘭電子科技有限公司違反勞動法規的問題,非法用工、不簽訂勞動合同、不投保險、説辭退就辭退、辭退不給補償等等違法行為,仲裁定於11月19號開庭,關於青島羅蘭電子科技有限公司的.無視國家勞動法律法規的為問題,我們勞動者必須強大起來共同去捍衞我們勞動者的合法權益,像這樣的企業一定要嚴厲打擊,請大家支持我,仲裁結果稍後相信附上!
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2016年勞動法喪假連雙休日嗎
2016年勞動法喪假連雙休日嗎?看具體公司,根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工13天的喪假。下面聘才小編為大家收集整理的2016年勞動法喪假連雙休日嗎。歡...
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工廠裏的勞動法是怎樣的?
當初是實習生,學校將我們交給了工廠。我現在離開那裏半個月了,但還是有很多疑問沒明白:1.合同是一式一份的嗎?為什麼他們只讓我們籤一份合同?並且合同留在他們手上。(而且籤合同時並不和我們解釋合同上的內容。)這就是所謂的校企合作模式嗎?2.校企合作中我們學生...
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c1駕駛證扣分新規定
日常駕車過程中絕大部分司機都會違章,而2013年《機動車駕駛證申領和使用規定》更是嚴格了駕駛安全規範,12分扣分項目就達到了十幾個大項,細分後條款則更多,雖然規範不斷增嚴,但想一想絕大部分交通事故就是因為沒有遵守規範而導致的,所有嚴於駕駛規範的最終目的也是很...
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勞動法規定病假時間
病假規定職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發,連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發,連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發,連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發,連續工齡滿八年及以上的...