服務期未滿勞動合同能否終止?
簡介:李某是上海某公司的工程師,2008年入職,與公司簽訂了為期三年的勞動合同,合同期至2010年12月31日。
由於李某工作表現出色,公司決定對其重點培養。09年初,公司特別出資將其送到海外總公司進行為期半年的'技術培訓。雙方為此簽訂了一份《培訓服務協議》,協議約定:培訓後李某應當為公司履行五年的服務期,如李某在服務期內提出辭職或提前離職,應當向公司支付違約金,違約金按照培訓費總額根據服務年限等比例遞減。
2010年12月31日,李某勞動合同到期。公司表示因經濟形勢不好,企業經營業績大幅下滑,故公司決定不再與其續延勞動合同至服務期結束。雙方終止勞動關係並辦理了退工手續。李某認為,他與公司簽訂了服務期協議,儘管雙方的勞動合同期滿,公司也不可隨意終止與他的勞動關係。故他向勞動爭議仲裁委員會提起申請,要求公司恢復與他的勞動關係。
本案的爭議焦點在於:勞動合同期滿而員工的服務期未滿,公司可否終止勞動關係?
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