離職管理那些事兒
可能這個可以算作是一個純吐槽的吧。單位是2008年成立的一個生產型的企業,前幾年可能由於規模還很小吧,管理不算正規,反正那個時候很多人都沒有給上社保。下面説到我們這個離職的'員工了,她是2011年入職的,2012年給入的保險,也就是説推遲了一年,前兩天提出了離職,也給她結算了工資,但是因為11月份的績效沒有算出來,她就沒有當天領工資走人,也就當然沒有在離職協議上面簽字。然後事情就來了,這兩天內她諮詢了下懂法律的那些人,然後今天來和單位談判了,我的領導和她談的,最後給了他3500元補償金了事,接着我就被叫了進去,告訴我,這3500元,要我和她(領導)一起扛下來。真的是很憋氣,我是今年下半年來的這個單位的,之前保險的事情也不是我來做,而且歷史遺留問題不該我來買單吧,給我的理由是我離職管理做得不好,沒有讓她當天就籤離職協議(上面規定了一條,自願放棄其他訴訟請求),我們離職協議上面是要把結算工資寫明的,那時候績效結果還沒有出來根本沒法寫啊,再沒腦子的也不會在一個空白協議上面簽字的吧,而且員工自己也説明等工資都結算出來的時候一起算,我也不能抓着她手去簽字按手印呢。總之,很氣憤,也很迷茫,像離職員工同樣情況的有好幾個,難道每次都要我來承擔?不知道我是該忍着還是自己撤了呢?
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