管理好創業團隊的方法
80後創業者要創業成功,單打獨鬥的年代已經逝去,只有加強團隊管理才能在創業大軍中脱穎而出。管理好創業團隊的方法,歡迎閲讀。
1.有一種培養叫放手:世上最困難的就是把一 件你很拿手的工作交給別人,再眼睜睜看着他 把事情搞砸,而你卻還能心平氣和不發一言, 那是培養人。世界上最容易的就是把一件你很 拿手的工作交給別人,再手把手地教他把事情 做對,不給他犯錯機會,那不是培養人,而是 鍛鍊你自己。
2.管理層共勉:
①電話保持24小時開機。
②當日事當日畢。
③用最少話把事説清。
④承受高壓,自我燃燒。
⑤相信方法總比問題多。
⑥習慣用數據説話。
⑦要有多個信息源,事實清晰後再判斷決策。
⑧隨時注意控制自己的情緒,對事不對人。
⑨善於總結經驗教訓,不犯同樣錯誤。
⑩職場如戰場,上級是司令。
3.有一些管理者看不起下屬,總埋怨下屬能力不足。常常説:我也想培養下屬,但是我手下 的人不行,一個優秀的管理者,應該堅信:你 身邊的人最優秀。如果你期待自己的下屬是什 麼樣子,就要把他當成你期待的樣子對待。循 着你的`這種暗示,他就會向你期待的方向發 展,往往最終很多人會變成你所期望的樣子。
【管理勵志感悟】
1.每一個優秀的人,都有一段沉默的時光。那 一段時光,是付出了很多努力,忍受孤獨和寂 寞,不抱怨不訴苦,日後説起時,連自己都能 被感動日子。
2.當你打算放棄夢想時,告訴自己再多撐一 天、一個星期、一個月,再多撐一年吧。你會 發現,拒絕退場的結果令人驚訝。
3.你遇到過很多聰明人,你的大學同學,你的 同事,你的朋友,有幾個比你傻?很多年以 後,你會看到成功的並不是最聰明的人。因為 決定成功的更多是非智力因素:明確的目標, 積極的心態,努力和堅持,承受挫折和壓力的 能力,成熟的接人待物等等。有一種人註定沒戲:不努力和怨天尤人。
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