辦公室人事專員職責通用(通用5篇)
辦公室人事專員職責通用1
2、負責公司入職,離職等人事調動工作及流程管控;
3、負責公司每月考勤統計
4、參與處理公司各部門的行政後勤類相關工作;
5、上級領導交代的事物;
辦公室人事專員職責通用2
1、辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;
2、定期整理公司人事檔案;
3、負責勞動合同和實習協議的簽訂;
4、進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;
5、協助實施招聘工作開展;有招聘IT行業經驗優先;
6、完成人力資源部經理交辦的其他事項。
辦公室人事專員職責通用3
1、負責招聘工作開展,做好員工異動手續辦理:入職、離職、調動、轉正等;
2、根據公司培訓發展需求,積極主動做好各項培訓工作;
4、根據公司福利制度要求,積極組織開展各類福利活動:如日常團建、員工旅遊、健康體檢、節假日福利、年會活動等;
5、負責辦事處考勤核算、競業限制跟進、員工檔案管理等;
6、協助公司領導進行公司日常行政工作管理、配合開展各項後勤保障工作;
7、負責辦事處資產管理、物資採購、安全管理、會議管理、衞生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯堂管理等。
8、完成領導安排的其它工作。
辦公室人事專員職責通用4
1、負責辦公室及門店各項行政事務,門店工商、食品等執照證件辦理,工商、消防等行政單位常規事務的對接;
2、門店固定資產的實物管理,行政辦公用品的購買及發放,辦公電腦、打印機、網絡等設備的維護與行政費用的控制;
3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進處理,推進和回顧員工滿意度調查後的行動計劃,每個人都知道他們對現狀改善負有的`責任;
4、負責招聘渠道的開拓與維護,完成員工層級的招聘並能確保錄用合法合規;
5、指導並培訓運營管理人員,門店人員的工作流程與規範的課程培訓安排與跟進;
6、門店人員的行為規範、勞動紀律及出勤的審核及檢查;
7、參與公司企業文化建設工作,建設並實施員工關懷項目,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
8、上級領帶交代的其他工作。
辦公室人事專員職責通用5
1、在人事行政部經理的領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作,確保公司人力資源規劃的.順利實施。
2、全面負責人事行政工作,配合各部門做好各項事宜。
3、負責人事招聘、績效考核、勞動關係等工作。
4、負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。
5、負責員工的日常行政事務。
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