中國漲薪最慢的8大職業介紹
1、生產線操作工
長期的觀念偏見下,藍領工人仍然是不被重視的一羣人,尤其是生產企業的一線操作工。
雖然近年來由於藍領工人難招,長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長。
但總體來看,生產線操作工的薪水還是處於整個社會的中底水平。
2、酒店服務人員
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非,但其實,國門酒店業一線服務人員。
如保安、門童、客房服務人員等,薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位並不容易,所以很多大學生對酒店崗位知難而退。
3、收銀員
餐飲、超市等服務性行業薪水一直比較低。
收銀員職位幾乎無技術含量可言。國中生可以做,大學生假期兼職也可以做,流動性極大,招聘量也大。
4、護士
緊張敏感的醫護關係,單調枯燥的工作環境,恐怖的“三班倒”工作制,狹小的人際空間,單一的發展通道……幾年過去,錢沒賺到,內分泌倒亂了。
研究發現,醫療行業中的護士雖然具有一定的.專業性,但並非醫療機構的核心人員,工作內容枯燥,且發展空間狹窄。
相當比例的護士在工作幾年後會尋求轉行,重新進行職業定位及職業規劃。
5、文員
門檻低,核心競爭力低。
打字、寫寫郵件或商務文件,好像誰都可以做。
可替代性很高,老闆自然不願意開出高薪來請人。
6、行政助理
看了《杜拉拉昇職記》後,很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想,殊不知這是個替代性很高的崗位,並非像電影裏的那麼浪漫。
工作繁雜,還整天弄得自己就像一個打雜的,可憐巴巴的薪水自己看着都心酸,小公司裏的小助理更是有苦難言。
7、網編
可以説,這是網絡時代催生的華麗麗,又慘兮兮的崗位。
每天對着電腦,拼命編輯,只要瀏覽量上不去,網編的血壓就該下降了。
8、出納
相比會計,出納的技術含量低了很多,只用管好現金的支出和收入平衡就行。
沒有什麼複雜的工作,應屆畢業生就可以勝任,可替代率很高。
薪水自然比不了會計或其他更專業財務人員,增長空間也十分有限。
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