職業發展目標要怎麼寫
我們在填寫簡歷的時候都會一個職業發展目標,而且在面試或者筆試的時候也常常會被問及到,那麼,職業發展目標要怎麼寫呢?下面跟小編來學習一下吧!
職業發展目標要怎麼寫
首先我們需要確立發展職業。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理,主任這些空泛的詞語,很容易引起面試人員的反感,因為它給人的感覺就很假,我們在填寫目標的時候需要根據自身的情況,選擇一個最適合自己發展的職業,然後填寫相關的發展目標。例如從事IT行業,就寫項目部經理,從事服務性行業就寫客服部經理,這樣比起只寫經理就好很多了。
完成職業的選擇,我們就可以樹立發展目標了。首先自然是短期目標,可以是一個月,一個季度,也可以是一年的目標,既然是短期,時間就不能制定的很長,具體的內容可以根據自身情況進行制定,例如一個新進公司的PHP程序員,一個月的時間成為正式員工,一個季度的時間成為核心成員,一年的時間成為項目小組的`組長。
完成了短期目標的制定,我們就可以制定長期的目標。説白了長期目標就是短期目標的進階版,它的完成需要靠每個短期目標的支持,還拿一個PHP程序員為例,長期目標可以是成為一個公司的項目部經理,也可以是獨立開公司,但是前提條件是你的短期目標必須完成,只有完成之後才能實現長期的目標,短期目標的存在就是為了長期目標而服務。
想要完成我們樹立的目標,我們需要哪些知識的儲備和職業技能?這是我們樹立目標之後首先要想到了,沒有付諸行動的目標都是空想,但是在行動之前我們仍然要知道該往哪裏使勁,例如你想成為項目部經理,不但自身專業知識要過硬,身為領導還必須有團隊凝聚力才能成為一個合成的經理。
知道了努力的方向,我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業知識,可以向行業內的其他精英學習,也可以報個專業的學習班進行深造,多參加一些業內精英人士常去的聚會,和他們多多的進行交流從而提升自身水平。
擁有以上幾項內容小編認為才是一個完整的職業發展目標,當然其中的第四項的知識儲備和第五項的如何提升並非必要內容,不過小編認為還是寫上為好,畢竟沒有計劃的目標給人的感覺有些像空想,當然具體是否需要可以根據自身情況進行取捨。
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