職業指導師需求大
在勞務市場上,職業指導有效地指導和幫助求職者瞭解國家的求業政策和形勢,通過對求職者自身條件的深入仔細分析,使其能正確認識自己的能力,正確處理個人求職願望和現實可能之間的關係,進而指導求職者開發自己的潛能,制定具體的輔導就業計劃,適時給予幫助,直到實現就業,人才市場呼喚職業指導師,其它考試《人才市場呼喚職業指導師》。
相比之下,人才市場卻沒有專門的職業指導人員對求職者進行指導和幫助。有人説,人才市場的求職者文化層次、整體素質較高,自己可以把握求職的全過程。其實這種説法並不全面。與勞務市場一樣,人才市場也是千變萬化的。作為個體,求職者對市場的信息瞭解不可能全面,對市場的程序和自己的職業傾向也未必能正確把握,比如個人能力、性格、興趣如何與職業相匹配等。目前雖然有人才測評等輔助手段,但主要是用人單位在使用,有效地指導求職者的還很少。
應當看到,部分人的跳槽求職帶有很大的盲目性,他們對市場需求狀況也不瞭解,往往是出於意氣用事、見異思遷、追求高薪或定位不準,因此,有人越跳越差。人力資源諮詢專業人士S小姐認為,跳槽不只是對高薪或高一級職位的追逐,而是對職業生涯的.進一步追求。跳得高,這個“高”,不僅僅是指薪水和職位,更重要的是使職業生涯步入高階。從這個意義上説,每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新評定。隨着中國人才就業的市場化,人才的求職一定需要職業諮詢師和職業指導師。職業諮詢師和職業指導師可以幫助求職者,測定職業傾向的長處和不足,考察他是否適合當前的職業,幫助他找到最適合的職業,為他尋找發展潛力及更為適合的方向,制定適合他的職業發展規劃。
人才市場發展已經有了近20年的歷史,無論從用人者還是從求職者的角度看都需要有健全的職業指導服務,因此儘快建立人才市場的職業指導師隊伍已刻不容緩。
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