年輕新移民注入,新西蘭幼教成熱門專業
新西蘭近來大量年輕新移民的注入,人口數量穩步上漲。年輕人口給新西蘭的社會帶來了新生力量。但與此同時,幼教老師奇缺導致幼托機構增長速度緩慢,年輕家庭的幼年子女的教育問題一時間成為了新西蘭社會難題。
1、社會發展推動幼教事業,幼教行業發展緩慢
從90年代初,年輕新移民的大量湧入,新西蘭出現了一片繁榮景象。由於父母文化總體水平的提高和雙職工家庭的增多,越來越多年輕父母送他們的.0-5歲幼兒到專業的幼兒看護機構就讀。官方調查數據顯示,總體幼兒入園總數增加了47%,幼兒看護機構的增長僅為5%。
2、入園人數不斷增加,幼教行業大有所為
1991-2004年的官方調查數據顯示,幼兒教師的受僱傭平均每年增長8.9%.而與此同時,入學幼兒的總增長率為47%。雖然新西蘭幼兒機構已經迅速壯大起來,但遠遠不能滿足社會的需要,由於看護機構的短缺,很多家長不得不提前半年以上的時間自己的子女預定入園名額。年輕家庭子女的早教問題大大困擾了新西蘭勞動力的解放,很多父母不得不放棄了心愛的工作而回家照顧子女。由此可見幼教行業發展空間極大。
3、政府出錢出力大力支持,所需從教人員數目龐大
早期教育以成為21世紀幼兒教育的大趨勢,各國紛紛為發展幼教事業鼎力支持。新西蘭政府當然也不能讓自己的娃娃輸在起跑線上,每年撥出大量專項款項資助幼教機構的發展。鑫泉新西蘭留學專家介紹,在新西蘭,政府不僅給入讀幼兒機構給與特殊的補助鼓勵行業的發展,還給入讀的幼兒家庭給與一定的補助。儘管近年來政府通過花費大量的財力物力來培養幼兒教師,仍然不能滿足整個社會的需求。據官方統計,如果每個老師需要負責13.5個學生,這與以早教機構通行的師幼比例1:5看,所需從教人員數目龐大(近2.4萬人次).
4、多元文化促進亞裔幼教就業,男幼教尤為吃香
隨着亞裔人口的增長,多元文化在新西蘭蓬勃發展起來.為了更好地融入主流社會,更多的亞裔家庭改變了由家庭長輩或父母看護學齡前兒童的傳統,據統計隨着觀念的改變,亞洲幼兒入園率增長了28.5%,達到60358人次,而亞裔幼教僅有834位。由於文化以及語言的優勢,亞裔幼教深受僱主青睞。往往出現還未畢業卻先就業的喜人景象。特別是男性幼教的出現,徹底改變新西蘭幼兒事業偏女性化的局面。
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