求職人員的禁忌
在日前舉行的招聘會上,一位求職者前來應聘某展覽公司的策劃,面試時,該公司人事經理問他為何要跳槽,這位求職者不加思索地回答因為原單位的人際關係過於複雜。他的話音剛落,簡歷便被退了回來。這位人事經理認為,現代企業講求團隊精神,而這位求職者
卻避諱複雜的人際關係,這顯然與策劃者應具備的素質背道而馳。
人力資源專家認為,“你為何離開原單位”這類問題常會在面試時被用人單位問到,回答這類問題也需要技巧,比如上班路途太長、隨遷、搬家、結婚、生病休假等等原因都可以如實道來,不會給面試效果帶來負面影響。
樣樣行
"我想應聘經理助理,經理助理不行,我應聘禮品採購,再不行我應聘營業員……",記者昨日採訪發現,不少求職者採取順藤摸瓜式應聘,卻招來用人單位的反感。人力資源專家提醒,求職者應事先給自己定好位,不要三心二意,否則將給用人單位留下不踏實的印象。
記者在招聘會現場看到,一家禮品公司的禮品採購、禮品接待等6個崗位對外招聘,求職者黃某毛遂自薦擔任經理助理,在回答問題"卡殼"後,黃某開始應聘禮品採購,當應聘另外三個職位再次遭拒後,他又應聘營業員的職位,這時用人單位向其婉言拒絕。
該公司招聘負責人説,黃某的立場如此不堅定,反映出他缺乏良好的職業規劃和成熟的心態。如果他起初就應聘營業員,成功率定會大大提高。記者採訪發現,像這樣擇業三心二意的求職者不在少數,他們中大多數對自己的職業前景十分模糊。
除此以外,也有一些求職者不夠仔細,例如用人單位的招聘牌上明明寫着從事什麼行業,以及單位的具體地址,但一些求職者卻冒然詢問對方"你們是幹什麼的"、"公司在哪裏",這很容易給用人單位留下粗心的印象。
提醒求職者,看準一個職位,就大膽應聘,不要左右搖擺,給人留下定位混亂的印象。在應聘一個職位前,應先仔細閲讀對方的招聘板,做到心中有數,再決定出擊,這樣成功率將大大提高。
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