一次面對不淡定求職者的招聘經歷
招聘的職位是運營經理,73年的他,看起來要年輕許多。幾位領導面試下來,對其專業知識及技能都表示了肯定。幾方領導面試結束後,我跟他説,我們幾位領導還要就面試情況做最終的評審,我會在三天之內將面試結果回覆您。他很不高興的説,我在公司呆了這麼久,能否今天把面試情況告訴我,説有其它單位之類。我説幾位面試的領導對其能力表示了肯定,按照公司的招聘制度及流程,我們有一個評審時間,加之,運營經理崗位不是一般的事務類崗位,除了專業技能外,領導還需要綜合考慮其它因素,才能做出最終決定,希望他理解。
晚上回到家,看到手機顯示一個未接電話,沒在意,八點鐘我接到了他的電話,意思是對下午臨走前的冒失表示抱歉。第二天,他到公司找了領導,説了一番,當時領導都沒明白怎麼回事。……面對這個細節,我想了很久,此行為似乎印證了領導之前的判斷。
總結:
1、他的工作經歷集中在外資企業,接受過系統的'培訓,專業技能沒問題。適應了外資企業的管理模式,能否適應民營企業?能否融入公司?穩定性需要考察。
2、三天的評審時間是需要的,一方面是主考官的冷靜,反觀這次面試;二是幾方主考官的溝通,尤其是面試結果有異議時,需要做一個權衡,因為沒有完美的應聘者;最後,對候選人需要進行綜合比較,擇“優”錄用。
3、作為一箇中高級管理人員,結合冰山理論,面試考察不能僅僅侷限於專業技能,穩定性、求職動機、管理能力、執行風格、情商、價值觀等都是不可少的要素。
4、人無完人,如何用人所長?作為運營經理,他存在的一些不足,從整個公司的大環境來説,難以擔當正職,但是放在合適的副職崗位上,與正職互補,是不錯的選擇。
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