求職面試中應避免的糟糕回答
面試是招聘單位挑選員工的方法,招聘官通過在特定場景下,與應聘者面對面交談,並伺機觀察應聘者的能力、經驗及知識,是否符合單位招聘的要求,所以應聘者在面試中應把握基本的面試回答技巧,避免以下常見的糟糕回答。
1、“我討厭以前的老闆。”
你無需談及這些事情。一些因過於誠實而説出的一些錯誤的話,會是無用的談話,會讓人瞧不起。如果你確實很討厭你的上一位老闆,應當準備好解釋為什麼上一個組織管理和人際關係不適合你,然後你得去説明什麼樣的組織和管理風格可能會適合於你。
2、“我不瞭解貴公司。”
當有機會面試時,面試官將會問你瞭解我們公司什麼。如果你説不了解這家公司,面試官將會懷疑你為什麼申請這個職位,是否只是為了金錢,而非職業。以今日之網絡技術,你沒有任何藉口説不了解這家公司,除非你太過於懶惰或謀劃能力差勁,而這並不是一位有潛力職員所應當具備的特徵。
3、“不,我沒有問題問你們了。”
如果你沒有問題問面試官的話,説明你可能不瞭解這家公司,這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的'問題,如果你對這個職位的將來感興趣的話,你應當思考一些問題來問。所以在你去面試之前,要很好地調查一番這家公司,瞭解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息,可以讓你輕鬆地問出幾個問題。
4、“我可能需要休息幾天。”
我們每個人都需要生活或幹一些別的私事,許多的僱主也會理解到這一點。然而,如果你提出來的話,這將可能會變成一次討論個人私事的時間。所以不要在討論薪酬或提供職位之前提出要休假之事。因為在面試時涉及到休假的話,可能會給人太過傲慢的印象
同一個問題,採用不同的回答方式,結果可能就會有所改變,面試提問回答也是一門學問,有着相應的技巧,求職者在面試時一定不要抱有僥倖碰運氣的心理,對待面試官的提問一定要端正態度,真正回答。
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