簡歷信和投遞有何區別捆綁求職有必要
相比較於簡歷,求職信的存在,幾乎等同於“小透明”(經常被忽略)。很不能理解,大家為什麼那麼不待見求職信。作為簡歷內容的補充,在很多時候,求職信的作用,大的超乎我們想象。就拿網投來説,求職信+簡歷的捆綁,往往會產生“1+1>2”的效果。在簡歷前附上求職信,不但能凸顯你的應聘誠意,也能增加推銷機會,贏取更多面試!
問過一些求職者,在很多人嚴重,“求職信”是和“簡歷”劃等號的。你是否也這樣想的?如果真是這樣,那就大錯特錯了!簡歷≠求職信,二者是獨立存在的個體,形式不一樣,內容不一樣,效果當然也不盡相同。
求職信和求職簡歷的.區別
簡歷:羅列基本信息、你能做什麼、你做過什麼。少量的篇幅卻充斥大量的信息。
求職信:用幾段話,將自己的長處和優勢凸顯出來,內容不要過於繁瑣,集中一個或幾個點即可。
二者區別:簡歷一般都是你個人基本情況的説明,是你的履歷表,但是求職信更加突出你的能力是不是適合該工作內容;求職信看起來更加的親切,不會像簡歷那樣是個模板生硬。總得來説求職信就是通過你的語言更好的打動HR,讓他更多的從人性化的角度來了解你。
簡歷和求職信有必要捆綁投遞嗎?
如果是在招聘會現場投遞的話,那就大可不必附帶求職信。可如果是在招聘網站上投遞,或是發郵件到HR郵箱,那就非常有必要將求職信和簡歷捆綁了!
特別是發郵件的時候,因為信息量比較大,如果不能在標題和正文中寫明你的求職意向或是目的,那很容易便會被HR遺漏,從而錯失一個機會。
求職信最大的好處,就是補充簡歷缺失的內容。除簡單的介紹基本信息之外,重點應介紹你的職業規劃,個人追求等一些想法。可以不拘泥於形式,但必須注意文本的形象設計,以莊重為妥。
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