外企求職的難點在哪裏
很多朋友抱怨外企求職難。難在哪裏?除了工作能力和語言方面的欠缺,東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同,因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。
行為與表達方式的差異
東方文化中,與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時,一般不直視,以示尊敬。而在西方文化中,最基本的交談禮儀就是儘量直視對方的眼睛,不東張西望。這一點是我們容易忽略的細節。尤其在西方心理學中,談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠,似乎在試圖遮掩什麼的感覺。
東方文化往往讓人表現的'謙遜好學,所以很多朋友面試時比較被動,回答問題時往往用簡單“Yes”或“No”,擔心説得多了,給人的印象不好。其實在外企面試的時候,簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題,一般來説,應試者對每個問題的回答最好用三到五句話。
在面試官要求描述一個經歷或事件的時候,可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論,描述太多細節而沒有突出要點。
價值觀念的差異
東方的價值觀念中,面試回答如:“我剛畢業,沒有什麼社會經驗。如果能給我一個鍛鍊的機會,我非常感激。至於工資多少,我並不在意。”可能是僱主愛聽的回答。而在西方邏輯中,公司聘人希望發現能勝任職位要求的人,而不是一個對工作職位毫無要求的人。
針對不同崗位的要求,準備相關問題時非常必要的,也正因為如此,應聘者報出一個自己薪酬期望,也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。
面試的儀表
我們中的有些人,尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃、叮叮噹噹的小飾物,這在面試中是個大忌。化粧的話一定要化淡粧,杜絕太時髦的服飾和濃粧。男孩子的服飾注意事項則是要儘量穿西服和佩戴領帶。力求做到衣着風格嚴肅簡潔,髮型簡單整潔。
面試的心態
面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個和自己個性不同的“角色”,而應當做好自己,把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。
應對問題時一定要實事求是,如果面試官問到的某些問題自己不知道答案,就不要貿然應對,而最好請面試官重複或解釋問題,若仍無把握就應坦然承認。
面試時緊張的心理非常正常,不能回答所有面試問題也不是少見的情況,只要保持情緒平衡,認真坦誠的應對,總能贏得面試官的好感和不低的印象分。
最後,面試前,我們應該對所申請的職位和公司的情況進行深入瞭解。這不僅是一個可以讓自己有了充分準備而提高自信心的有力工具,也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。
有條件的話我們可以準備一到兩個有關公司運營方面的小問題,讓公司感覺到你已經從他們的着眼點出發,對公司業務有了一定程度的認識和獨到的見解。能夠向公司提出問題表明你對公司的興趣,這也是所有公司都最看重的一點。
-
求職崗位上的員工自我鑑定
自我鑑定是個人對一個時段對自己的學習或工作生活的自我總結,它能夠頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們來為自己寫一份自我鑑定吧。那麼如何把自我鑑定寫出新花樣呢?下面是小編為大家整理的求職崗位上的員工自我鑑定,希望能夠幫助到大家。轉眼間已接近尾聲,首先感謝公...
-
面試英語求職情景對話:詢問家庭情況
面試官司辛迪在詢問瑪麗的家庭情況Cindy:Couldyoutellmesomethingaboutyourfamily?辛迪:能給我説説你的家庭情況嗎?Mary:OK.Therearefivepeopleinmyfamily:Father,mother,elderbrother,youngersisterandI.瑪麗:好的。我家一共有5口人:父親、母親、哥哥、妹妹和...
-
(精選)求職演講稿13篇
演講稿特別注重結構清楚,層次簡明。在社會一步步向前發展的今天,我們都可能會用到演講稿,大家知道演講稿的格式嗎?下面是小編精心整理的求職演講稿,歡迎大家分享。求職演講稿1敬愛的領導:您好!我是江西大學xx專業的一名畢業生,我知道自己很榮幸能夠有這個機會向您介紹...
-
【合集】會計求職自我評價
在平平淡淡的日常中,我們很多時候都要用到自我評價,自我評價和人生價值選擇有着密切的關係。如何寫自我評價呢?下面是小編為大家收集的會計求職自我評價,僅供參考,希望能夠幫助到大家。會計求職自我評價篇1本人性格開朗具親與力,樂觀耿直,誠實守信,有良好的心理素質,環...