求職者慎思三條
IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般,對於職場中人,尤其是對初涉職場的大學生具有超強吸引力。通過上萬個諮詢案例統計,89%的人在面對“名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者,即使那個職位並不適合其發展。職業規劃師分析:面對“名企”的誘惑,求職者一定要做好以下三點。
1求職前先做好職業定位
每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢,即“我最適合做什麼?我最擅長做什麼?”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。這樣的分析是一個人職業定位的過程,這會令選擇者更清楚自己需要什麼,使其選擇更加理性。除此之外,興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好,所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
2多瞭解不同企業的文化
相較於中小企業而言,知名大型企業的組織機構相對龐大,所以,每個職位的職能都被劃分得相當細緻。因此,這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識,如果沒有做一顆螺絲釘的準備,那麼最好不要進入這樣的企業。中小企業由於人員的精煉,要求每個人要同時具備多種技能,它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者:不同的企業擁有不同的企業文化,在準備進入之前,先要弄清自己所追求的是什麼,自身是否適合那裏的工作氛圍。
單就外資企業而言,歐美企業提倡自由精神,更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作;日韓企業則堅持發揚團隊協作精神,不斷拼搏,努力進取都是員工應該具備的素質。
3制定標準後再選擇企業
在經濟高速發展的'當代社會,追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分,只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上,分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀,再與自身追求的企業文化相比較,如果適合,那麼放心去追求,如果不適合,即使進入其中,也不過在浪費自己的青春。
就目前來説,中小型企業的發展平台也是相當廣闊,它提供了75%以上的就業機會,只要用心努力,必定能有所收穫。
IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般,對於職場中人,尤其是對初涉職場的大學生具有超強吸引力。通過上萬個諮詢案例統計,89%的人在面對“名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者,即使那個職位並不適合其發展。職業規劃師分析:面對“名企”的誘惑,求職者一定要做好以下三點。
1求職前先做好職業定位
每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢,即“我最適合做什麼?我最擅長做什麼?”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。這樣的分析是一個人職業定位的過程,這會令選擇者更清楚自己需要什麼,使其選擇更加理性。除此之外,興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好,所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
2多瞭解不同企業的文化
相較於中小企業而言,知名大型企業的組織機構相對龐大,所以,每個職位的職能都被劃分得相當細緻。因此,這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識,如果沒有做一顆螺絲釘的準備,那麼最好不要進入這樣的企業。中小企業由於人員的精煉,要求每個人要同時具備多種技能,它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者:不同的企業擁有不同的企業文化,在準備進入之前,先要弄清自己所追求的是什麼,自身是否適合那裏的工作氛圍。
單就外資企業而言,歐美企業提倡自由精神,更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作;日韓企業則堅持發揚團隊協作精神,不斷拼搏,努力進取都是員工應該具備的素質。
3制定標準後再選擇企業
在經濟高速發展的當代社會,追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分,只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上,分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀,再與自身追求的企業文化相比較,如果適合,那麼放心去追求,如果不適合,即使進入其中,也不過在浪費自己的青春。
就目前來説,中小型企業的發展平台也是相當廣闊,它提供了75%以上的就業機會,只要用心努力,必定能有所收穫。
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