進入日企的求職者要懂日語
入職先過日語關
近日,浦東新區人才市場舉辦了一場日資企業招聘會,吸引了不少求職者。從現場招聘情況可以看出,會日語是進入日企的一大優勢,懂日語的人求職相對容易。很多招聘企業要求求職者日語水平達到二級以上,對翻譯、高層管理人員門檻更高。當然,僅僅會日語是不夠的,如果應聘技術類崗位,還需具備多方面素質。
但是不要以為僅會説日語就能在日企工作,“語言過關,思維、舉止不過關,本科生就連當個祕書都成問題。”成熟的企業會非常重視員工之間的溝通,要學會站在別人的立場上想問題,這就需要首先搞清楚日式思維方式。
“而現在來應聘的大學生,雖然專業證書樣樣到手,可其他相應的素質還是滯後,”某企業招聘負責人表示,“比如過於個人化的思維和個性,會影響到舉止和同事之間的相處和工作氣氛。”
日本公司招聘員工時比較喜歡那些曾從事過團體活動的人,因此在應聘的時候最好在簡歷上寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動等。在履歷上最大限度地突出你受大學教育的.細節。
日本公司不是很在乎你的經驗,但是一定要有團隊合作的精神。
求職也講究禮儀
日本企業有特殊的企業文化和人際關係,十分講究禮儀,但是沒有接受過日本文化薰陶的人一般很難適應。在招聘現場,筆者看到一位求職者處處表現得禮貌周全,一問才知道他有過日本留學背景,而他也告訴筆者:在日本,這些禮節很基本,大家都習以為常。“但我感到中國面試者還不適應這種表達方式,這樣可能會給招聘者留下不好的印象。”
“在日本企業工作,”有位企業人事擔當表示,“早上來到公司,‘早上好’是一定要説的,要是對方是你的領導,那就一定再加上敬語;下班離開公司也一定要説‘失禮了’或者‘辛苦了’”。日本公司把注重自己的形象也看成是對於別人的禮貌,在公司上班時,女孩子一定要天天換新的衣服,男職員也要天天換領帶,每天都要西裝筆挺、乾乾淨淨。
被動離職率低
“與歐美企業相比,日企更注重領導與員工之間的人情,所以員工的被動離職率比較低。”某信息公司的人事代表告訴筆者,“在日企工作的員工會感到穩定性好。穩定性好能給員工帶來在本領域實踐、發展的機會,這是值得在日企工作的主要原因。”但是,進了日企並不等於進了保險箱,日本公司的檢查制度十分嚴格,工作認真與負責是理所當然的,具體到小細節都不能馬虎。“在遞呈報告圖表時,哪怕多了一條線都會被要求返工。嚴謹認真是日本人的工作態度,他們注重責任感,每個員工都很明確自己的份內職責。”
日企工作小貼士
不少日企HR在接受筆者採訪後,也中肯地給出了自己的建議,認為想進日企工作的求職者應注意以下幾點:
▲管理觀念不需有創造性,只要聽話能幹。日本人推崇管理觀念,幾乎所有崗位都有詳細的手冊或規則指導你做什麼和怎麼做。
▲時間觀念準時守時是最基本、最重要的品質,假如約好的時間不到,給老闆的印象不只是大打折扣,而是馬上就一落千丈。
▲等級“森嚴”
日企等級制度比較清晰,要按資論輩。“後輩”總是從基礎、簡單的事做起,要虛心請教,凡事要多報告、聯繫、商量。“前輩”則有義務教授指導,承擔責任。在工作中,上級的命令是需要無條件執行的,如果工作完成得糟糕,老闆説發火就發火;而在工作外,上司與下屬像朋友般相處,下了班一起去找地方聊天是常有的事。
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