求職路上的二十個“攔路虎
在找工作時,很多不可控制因素會成為你的“攔路虎”。請懷着這樣的想法,耐心地把以下20個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完,相信它們一定會對你有所幫助:
1、覺得自己永遠不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話,你就不必離開。但你該做好離開的準備,事情總有變數。所以,你應時刻有危機感。
2、惹是生非。在現實生活裏,敢於出頭或事兒多的員工通常不會被聘用,因為他們不是好榜樣。老闆僱你來是工作的,不是惹事的。
3、閉口不談自己在找工作。你可以不談論工作,但一定要發出訊號,朋友的朋友的朋友,可能會給你提供面試機會,你從而可以獲得工作。可要是沒人知道你正找工作的話,這種好機會也就不會找上門了。
4、只關注自己期望的“那一個”。儘管你的目標明確,但仍該保持開放心態,有時你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯,前景明朗,你就應該整體權衡一下。
5、簡歷裏不附求職信。調查證明,沒有求職信的簡歷會首先被淘汰。為什麼要給別人一個淘汰你的理由呢?
6、一成不變的求職信。通常開頭寫着“給相關人士”,內容充斥着“工作勤奮”等陳詞濫調,這樣的'求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。
7、求職信裏錯誤連連。如果你收到一份錯字連篇的婚禮請帖,你可能會想,為什麼他們不花點兒時間校對呢?同理,僱傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產生同樣的疑問。
8、太多的“我”,而缺少“你們”。簡歷和求職信的閲讀者不是你,僱傭者只對你能為他們做什麼感興趣,簡歷裏你首先要把你與眾不同、對公司有利的方面説清楚。
9、提供不恰當的聯繫方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話,否則人事經理會猶豫是否聯繫你,甚至會因此完全忘掉你。
10、面試遲到。每個老闆都想要可靠且能代表公司形象的員工,面試遲到的人永遠不在此列。
11、不適當的穿着打扮。根據公司文化和場合來決定衣着打扮,否則,你會顯得很不合時宜。
12、抱怨以前的同事。當你大談以前同事的不好時,面試官會想:“一旦你將來離開,會怎麼説我?”
13、緘默不語。面試官通常會問:“你有什麼問題嗎?”沉默不答只會讓人覺得你對工作不太上心。
14、面試前不做資料蒐集。找工作關鍵要儘可能多地蒐集你應聘的職位的信息,弄清楚公司的發展方向和理念,這麼做也可以讓你面試時有很多話可説。
15、覺得面試只在會議室裏進行。事實上,整個面試過程其實從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前台很無禮嗎?你永遠都不知道有什麼信息會反饋到人事經理那邊。
16、太早談論工資。讓僱傭者先提工資數額,會讓你較早獲得工作並知曉工資數目。如果你先提的話,會讓人覺得你太在意薪酬。
17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成為終身職業,但人事經理可不想聽到你只是把這份工作當做過渡。所以,你無需向公司承諾幾年的工作期限,也不要讓自己聽起來像“過山車”。
18、不懂禮貌。面試後向對方發送一封感謝信,感謝面試官花時間和你會面,這會給對方留下好印象。
19、坐以待斃。如果面試官説會在一定時間內給你回覆,那麼你就要主動出擊,打電話詢問是否已有最後決定。如果只是等,結果很可能會是:你絕對不會得到那份工作。
20、不及時總結經驗。當你付出辛勞終有回報時,別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得,維繫關係網、不斷積累經驗和擁有更多推薦信是多麼重要。如果需要再找工作時,這些經驗會讓你輕鬆許多。
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