應聘軟件測試崗位的簡歷要怎麼寫
應聘軟件測試崗位的簡歷,要在兩個方面突出體現。
首先就是你在軟件測試方面的專業能力,主要體現在實踐能力上。
你可以用你在校的學習成績來展現你對理論知識的掌握,如軟件測試基礎理論、測試流程、數據庫、簡單編程、簡單的測試用例設計等。測試人員的關鍵要素是知識的系統性,正如我們前面所提到的“博而不精”,你只懂測試的業務知識是遠遠不夠的。
成績有了,但是HR更希望看到你的動手能力,即你對理論知識應用得如何,是否只是應付考試。一般企業招測試人員,是希望有三年以上的.軟件開發或測試經驗的,但對於我們應屆畢業生來説,很難有實際的測試經驗,那麼就要好好挖掘你在大學期間做過的相關實踐。
我們需要注意項目經歷的描寫,除了要清晰具體,突出你工作和成果,還有一點小技巧,就是可以根據招聘方的職位要求和任職資格,把自己的項目經歷有技巧地描述成符合對方要求的話,這樣很容易為簡歷加分。
一家IT企業列出招聘軟件測試工程師的任職要求是這樣的:
我們發現除了第1條的學歷是硬件,以及2、3、4條是素質要求,每個人的簡歷都可以寫出這幾點,而最後3條才是真正技術能力上的要求。
有個同學的應聘簡歷中是這樣描述的:
他的這段經歷,項目描述多過責任描述,而且也沒有體現出他的能力,沒有關鍵詞,不易找到亮點,很容易就被HR忽視掉了。
如果我們按照上面的職位要求的描述,有針對性地改寫一下,就會帶來不用的效果。
現在這段經歷寫在簡歷中,只用簡潔的5句話,就清晰地寫出了項目描述、職責、應用的技術以及項目成果。尤其是亮出對sql server 和 LoadRunner的應用,正好照應了招聘要求中的6、7條,這樣的簡歷,HR還會錯過麼?
其次一個出色的測試人員,一定有自己獨到的觀點和不同於別人的閃亮之處。
我曾經接觸過一些軟件測試工程師, 他們幹了一段時間軟件測試工作後返回去又開始去做開發工作了,問他們為啥?答案是軟件測試工作太難了,開發是順向思維,而測試是逆向思維,老要找一些稀奇古怪的思路去操作軟件。
上述網友的體會,正説明了軟件測試人員的與眾不同之處——想別人所不想,測別人所不測。HR想了解你的學習能力、觀察力、邏輯思維能力,以及耐心、對細節的把握,還有良好的溝通能力、與團隊的合作能力。這些綜合素質的考察可以體現在方方面面,社團活動、學生會幹部經歷、團體比賽等等。
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