關於跳槽的禁忌
一、隨意改行,盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候説得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事,盲目跳槽
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成,盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的'獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
那麼,要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裏提幾個問題,建議讀者在有意跳槽前認真思考:
1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?
2、我的優勢在哪裏?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有哪些欠缺?
以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考,不僅能讓您在擇業時更為理性,還能幫助您在面試時坦然面對主考官,自然容易求得一份滿意的工作。
-
跳槽自薦信15篇
現今社會公眾的追求意識不斷增強,各種自薦信頻頻出現,自薦信根據用途的不同也有着不同的類型。相信很多朋友都對寫自薦信感到非常苦惱吧,下面是小編收集整理的跳槽自薦信,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。跳槽自薦信1尊敬的領導:我是一個渴望得到用武之地的在職人員,來自X...
-
[精選]跳槽辭職報告
隨着個人的素質不斷提高,報告使用的頻率越來越高,不同種類的報告具有不同的用途。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?下面是小編精心整理的跳槽辭職報告,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。跳槽辭職報告1敬愛的領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職...
-
有關跳槽求職信4篇
日子如同白駒過隙,不經意間,我們的工作又將告一段落了,找工作的最佳時間就要到來,現在這個時候,寫好一封求職信就十分有必要了!求職信的開頭要怎麼寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的跳槽求職信4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。跳槽求職信篇1尊敬的領導...
-
什麼導致了應屆畢業生頻繁的跳槽?
這是一份類似市場調研,希望大家給出你寶貴的意見。什麼導致了應屆畢業生頻繁的跳槽?有很多的原因的,我們來看看。1、對“先就業後擇業”的錯誤理解,不少應屆大學畢業生在還沒有積累工作經驗的情況下把第一份工作作為擇業的一個跳板。有些大學生找工作時,看到其他的...