在職場跳槽中必須防範的加薪陷阱
一般來説,加薪是一件值得高興的事情。但大部分事情都沒有完全的絕對,加薪也不例外,有時也會存在陷阱。比較常見的有兩類:
一、加薪的工作無助於達成你的職業目標
具體表現有很多:
你在企業的職位無法晉升,老闆只能不斷給你加薪,最後的結果可能是你的薪水很高,卻沒有承擔起這份薪水對應的職責,以後你再進入就業市場,眼高手低,很難找到滿意的下一份工作。
不明確自己的職業目標,為了更高一些的收入盲目地跳槽,導致職業經歷不連貫,最終在每個領域的積累都不夠,這樣的人在職業生涯的中後期很難提升到較高的位置。
你有創業的想法,併為之付出了努力,卻貪戀穩定、體面又收入頗豐的打工工作,最終捨棄不了現有的,也無法獲得你想要的',離自己的職業目標漸行漸遠……
二、提出辭職後,老闆為了挽留你,承諾加薪
我先説一個案例,黃明獲得了一個新企業的錄用通知,向老闆提出辭呈。老闆極力挽留,動之以情,曉之以理,並給出升職、加薪、給與培訓機會等一系列口頭承諾。
黃明有感於老闆對自己一直不錯,而跳槽總歸是有風險的,做生不如做熟吧,於是收回了辭職報告。
但是後來發現事情的發展卻不盡人意。老闆給出的口頭承諾基本都無法兑現,其實,老闆也在極力為黃明爭取升職加薪,只是在這家規模較大的企業,他的老闆是個中層管理人員,很多事情只有建議權,沒有決定權。
對此,黃明懊悔不已,當初真不該心軟留下來,如今可是竹籃子打水一場空。
從這個案例中,我們可以看出提出辭職後因為加薪又留下來有不少風險:
老闆的挽留為權宜之計:挽留可能只是老闆習慣性的條件反射,並非他認為你是不可多得之才,而是你的離職會對部門的正常的運行造成一定的負面影響。一旦招聘到合適的替代人選,不忠心的你就可能被架空或閒置。
兑現承諾非一人之力:中大規模的企業,有很多規章制度,部門之間相互制約。即使你的老闆真想兑現承諾,可能也會有心無力,因為加薪、晉升、培訓等事情並非他一人能決定的。
收入上的損失:一般來説,在原企業除非職位有質的晉升,否則加薪的幅度不太可能超過跳槽帶來的收入增長。
所以,辭職了,還是儘量離開吧。
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