試用期內合不合格,誰説了算
A公司因為業務需要,通過某知名招聘網發佈了招聘銷售經理的招聘廣告,大致要求如下:
1、本科以上學歷
2、英語水平良好,CET6級以上水平
3、2年以上同行業從業經驗
張某看到了該則招聘廣告以後,向A公司投遞了自己的簡歷,而後,經過面試,張某和A公司簽訂了為期一年的勞動合同,其中試用期2個月,但是,在使試用期近一週屆滿的時候,A公司通知張某,由於其試用期內未通過考核,屬不符合錄取條件,因此公司作出辭退決定。張某認為自己工作認真努力,對公司的辭退決定不服,因此,向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求撤銷公司的辭退決定。
請問:勞動爭議仲裁委員會該如何審理此案?該公司是否該撤銷對張某的.辭退決定,為什麼?
勞動爭議仲裁委員會經審理認為,用人單位作為實施勞動用工管理的主體,應當依法建立員工招聘錄用條件、崗位職責描述、考核標準等相關規章制度。本案中,一方面,公司的招聘廣告中未將業績考核合格作為明確的錄用條件,另一方面,公司也未能提供包括崗位説明書、考核標準及考核過程記錄等在內的規章制度,因此,仲裁委員會裁決,公司以張某試用期未通過考核,不符合錄用條件為由解除勞動合同的行為缺乏制度依據,違反法律規定,應予撤銷
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