新人如何度過試用期
一般來説,職場新人迎接的第一個挑戰就是三個月的實習生活。
在短短的三個月時間裏充分表現自己,有計劃地安全走過實習期都是我們需要考慮的大事。
下面就讓我們重新走進實習的三個月,講述如何實施應對實習生活的策略吧!
實習期避免過於挑剔
職場新人首先要解決目標定λ問題,根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分,只有努力完成一步的修煉才會在眾多實習者中脱穎而出。
作為實習者都希望進入知名企業,這樣的企業會對員工有一個完整的培訓流程,會讓員工對企業文化及工作職能有一個很好的認識。
解決就業心態問題,低姿態、主動出擊才是王道。
瀋陽某著名零售企業人力資源負責人周經理説:職場新人不應挑剔、質疑企業的文化或培訓機制,因為對於實習期的新人來説一切都是嶄新的開始,所要學習的知識與經驗是很重要的,只有主動適應企業的工作氛Χ才是聰明的選擇。
力求做好n件小事
首先,實習期的職場新人應儘快熟悉自己所在部門的所有人,這點是比較容易做到的。接下來要與你工作相關部門的人員接觸,這個過程不僅僅是你認識誰,更重要的是讓人家記住你,為大家留下一個比較好的印象。同時,在這個過程中觀察工作流程、企業環境、找出你在職場與人相處的好方法。
其實,對於新人來説適應能力強是非常重要的,如果新環境中你適應能力比別人快,這樣相對會縮短你的磨合過程,搶先走在別人的前面。“注重細節、認真工作的態度是得到企業認可的前提。”瀋陽某建築企業李總建言。
職場新人在實習期打雜、接待、加班,甚至是做同事推過來的雜事等等,都是鍛鍊自己的機會。謹慎認真地做好n件小事,別去思考哪些是自己的工作,哪些是幫助別人的工作,力求幹好n一件小事,哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。
學會謹言慎行
對於職場新人來説全新的形象就是勤快的腿腳、踏實的做人原則、勤奮好學的態度,它們會成就你在領導與同事中的好口碑。勤奮好學對於新人來説是十分重要的,這種態度也與新人的身份相符合。
另外,有人曾經對職場做過這樣的詮釋:職場如戰場,有人的'地方就有是非,對於新人來説總會了解到一些所ν的職場規則。在缺少完整的信息來源之前,哪怕你是心思縝密的高手,都無從做出正確判斷。
組織環境的任何變化,都與你的生存目標無關。要記住,捲入是非的新人,是最容易受傷的。建議實習期的新人們多學、多動腦、多做事、少説話,謹言慎行非常重要。
提高警惕 懂得選擇
當完成三個月的實習期,正規的企業會對實習人員有一個考核的結果,對於努力三個月的你來説這個結果是好是壞直接決定去或留。
但是,現實中也存在一些不誠實守信的企業不能按照行業規則履行合同。建議職場新人提高警惕,儘早選擇合適的企業為上策,一個缺少信用的企業是不會有很好的發展的,在一個有發展的企業員工是得不到成長的。
“在我們成長的過程中都會遇到一些波折,年輕的我們應該聰明地規避風險,實習期也是實習人員與企業雙向考察的過程,擦亮你的眼睛,適合自己的才是最好的選擇。”瀋陽某培訓機構尚老師如是説。
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