小組面試中的技巧
許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力及合作能力,會採用小組面試法,即將應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論,藉以觀察應聘者的綜合素質及良好技能。如何在小組面試法中“出彩”呢?
放下包袱,大膽開口,搶先發言
對於每個小組成員來説,機會只有一次,如果膽小怯場,沉默不語,那就等於失去了表現的機會,結局自然不妙。如果能在組織好表達材料的基礎上,做到第一個發言,效果會非常好,給人的印象也最深。
邏輯嚴密,論證充分,辯駁有力
考官是借小組討論考察一個人的語文言能力、思維能力及業務能力,誇誇其談,不着邊際,胡言亂語,只會將自己缺點暴露無遺。語不多而在於精,觀點鮮明,論證嚴密,一語中的,可起到一鳴驚人的作用。
尊重隊友,友善待人,不惡語相向
為過分表露自己,對其他人進行橫加指責、惡語相向,往往只會導致自己最早出局,哪個公司願聘用一個不重視團隊意識而為滿足自己私利不擇手段的.人呢?
掏出紙筆,記載要點
別人在滔滔不絕,你卻掏出紙筆,將其觀點記下並作分析,會使自己“鶴立雞羣”,讓主考人員眼睛一亮,很快記住了你的名字。
在討論結束之前,你將各成員交談要點一一點評,分析優劣,點評不足,並適時拿出令人信服的自己的觀點,使自己處於討論中心,無形中成了領導者的角色,自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。
上交討論提綱,再露一手
將最後討論紀要迅速整理成文,一目瞭然,上交主考官,既展示了自己流暢的文字功底,又給人辦事得力、精明能幹的好印象,這樣的人才誰不愛。
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