面試時要熱情還是低調好呢
前不久,有媒體報道某名牌大學一位系主任在就任14個月後被辭退的報道,報道援引了校方主管對此事的解釋:“他工作幹得並不壞,但是太低調了。而校方此時需要一位更公眾化的系主任。”
而看看自己,我倒並沒有因為自己的低調性格失去工作,但也未因此而得到一個工作。我對低調的定義是“不突出自己,比較拘謹”,但它同時也與從容、温和、穩重、謙和等優點結合在一起。
下面是我的故事,我通常在所講授的求職技巧培訓課上把它講給我的學生。
數年前,我曾向一家小型的公益機構尋求過一個職位,該職位的工作內容是與青少年打交道,他們大多輟學或輕微犯罪。這些青少年被要求參與社區勞動、做晨練早操等,目的在於幫助他們迴歸正道。
因而這個職位要求能夠管理和激勵這些“問題少年”。
我順利地通過了考官對我的初試,然後被通知進行復試,複試時考官中增加了兩位來自總部的高級負責人。而半途中冒出的那句沒頭沒腦的評論,我至今仍難以忘卻。
一位高級負責人説:“你真的不錯,問題也回答得好,但是看上去低調了些。”
我想這就是面試中的所謂尷尬時刻。
他的評論使我吃了一驚,我一時無言以對(這種反應也許更印證了他的觀點)。招聘者通常的做法應是,如果對某個應聘者有看法,面試的人會在紙上或心裏記下這些看法,在結束了對所有應聘者面試表現的分析斟酌後,再亮出自己的結論。無論作為一個招聘者還是作為一個應聘者,我都沒有遇到過這樣當場表態的事。這種舉動會使敏感的應聘者感到不適,陷入防衞狀態。
糟糕的是,我如常人一般,失去了鎮定。在與負責人一同等候電梯時,我試圖向他説明,我其實不像看上去的那樣低調,既然未被錄用,這種解釋其實已是徒勞。其實,很可能是我由於其他原因而被淘汰,但當時我沒這麼想。
隨着時間的推移,我想明白了一些道理。再遇此事,我可以先承認考官的觀點,再作解釋。可以這麼説:“您説得對,我是低調了些。但我知道,要想做好這個職位,我必須經過一點時間使自己變得善於鼓動別人。在需要那樣的時候,我會那樣做,因為我的個性具備多種不同的層面。”
自從那次面試後,我漸漸發現,如我這樣經過反覆的面談技巧訓練而獲得的隨和個性,常易被人誤解為缺乏衝勁。
我曾經做過銷售代表和管理人員,成功的銷售結果常得益於我採用的軟推銷形式。我推銷出了許多產品,而且許多客户説喜歡我的.銷售方式,這一切鼓勵着我繼續採用這樣的方式。一個低調的推銷商不必否定自己的風格,同樣,一個低調的應聘者並不一定就是一個不合格的僱員。我有一種並非自我安慰的看法:在面試中採取“自我推銷”的做法體現的是一種老套的推銷風格,它包括有力、熱情的握手和善言、討好的行為。
我常對學生強調説,從我上述失敗的例子中得到的教訓應是,在面試中你必須扮演好一個求職者的角色。你必須具有親和力,顯得活躍,即使你的本性不是這樣。不要讓人感到虛偽,但必須做到使考官相信,你對該職位充滿興趣,而且你具備所需的溝通能力,充分顯示你的能量和熱情。更確切地説,是“製造”出那些能量和熱情。
-
文藝部面試三分鐘合集8篇
文藝部面試三分鐘1尊敬的領導和老師:我叫xxx,會計系a班學生,來自美麗的瓷都景德鎮,我自薦的學生會職務是文藝部(幹事)。水本無波,相蕩而起漣猗,石本無華,相撞而起火花。融入到學生會這個團體中,除了能以自身所長為同學們服務,還能夠在工作實踐中吸取、借鑑和學習他人長...
-
外企面試的七個禁忌
一忌遲到失約。遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要儘早打電...
-
個人面試自我評價(14篇)
在平日的學習、工作和生活裏,我們都不可避免地要寫自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。那麼自我評價一般是怎麼寫的呢?以下是小編精心整理的個人面試自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。個人面試自我評價1有出色的組織協調本...
-
面試簡歷的自我評價通用15篇
光陰的迅速,一眨眼就過去了,又到了求職找工作的時候,是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。那麼如何寫簡歷才簡練、明確呢?以下是小編精心整理的面試簡歷的自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。面試簡歷的自我評價1酷愛外貿英語,擁有國家TEM-4和CET-6證書1)熟練操...