面試常見問題應對策略
雖然如今的面試五花八門,但面試是有規律的,很多公司面試的問題都是差不多的,求職者應對的要領也是類似的。下面先談談5大面試常見問題,然後再歸納一下面試常見問題應對策略。
一、請做五分鐘的面試自我介紹
招聘官讓你做自我介紹,其實並不是那麼真的想要從這裏瞭解他們真正想要了解的。叫你談談自己,目的不出二個:一個是讓面談能從較輕鬆的氣氛導入,另一個是看你會怎麼説,看看你的表達能力。
因此,回答這個問題有個原則:
少談不愉快的經驗,少談個人私事,多談一些你的優點,不論是個性,嗜好,學歷,經歷,參加的社團等,當然你挑出來談的優點和你應徵的這份工作有某程度的關連,但你表達時最好過水無痕。
二、你為什麼要應聘這份工作?
這個問題其實是在問,為什麼你認為你有條件做好這份工作。因此回答這個問題,你要朝這個方向思考你不要簡單的回答如“我對這個工作很感興趣”或“貴公司知名度高,我非常願意在這裏服務”,因為你這樣回答會讓主考人員認為你還沒清楚瞭解這個工作的性質,就冒然地説出自己的主張。
因此,回答這個問題,你要採取三個步驟:
1、陳述你認為這個工作性質是怎樣的
2、請教主考人員,你對這個工作性質的描述是否正確,並讓主考人員能補充説明
3、 説明你為什麼能做好這份工作及為什麼你對這份工作有興趣。
面試常見問題三:你的工作目標是什麼? 你五年後的職場目標是 什麼?
這個問題是要了解你的職業生涯規劃及工作抱負,公司的立場當然是希望找一個有計劃,有抱負的員工,但你所談的計劃與抱負最好是公司有能力滿足你的。
因此,回答這個問題,你可從你能貢獻什麼給公司的角度去發揮,你可談例如:我首先要對這個產業狀況做深入的瞭解,在這個階段我要深入學習掌握市場狀況的各種方法,例如市場調查,客户需求調查,客户滿意度調查,瞭解了市場狀況後,我希望有機會發揮我最有興趣的行銷知識,將來我希望有能力成為專業的行銷人員,在行銷的領域,替公司做一些貢獻。
三、你有那些長處?
回答這個問題有三個原則。
第一個原則相信大家都知道,你可從你自己的價值觀,個性上的持點,工作的態度等,選擇幾項和你應徵的工作有正面關係的提出説明。
第二個原則是説明時不要僅停留在抽象的名詞上,例如做事仔細,負責,有創意,人際關係良好等,你一定要想辦法舉出一,二件令人印象深刻的實例,只有在你舉的實例打動了主考人員的心,你才能在這個問題上脱穎而出,得到正點。
第三個原則是能當場證明你述説的長處,例如你應徵文案人員,你可拿出曾在報章,雜誌發表過的作品,你可拿出一些證明文件,證明你曾當過那些社團活動的負責人等。
四、我們為什麼要僱用你?
回答這個問題可從你的經歷,教育,工作技能,人際關係,人格特性 。。。 等方面,例舉你能對公司產生那些貢獻,最重要的是你做這個工作時,你能替公司解決這個職務上可能發生的那些問題,例如我的個性很仔細,這個工作如果一時的粗心會造成那些不利的影響,僱用我的話,這些可能的問題將不會產生,你用這種方式回答,一方面能讓主考人員瞭解你是多麼熟習這份工作,同時也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發生的問題。
若你沒有工作經驗,你必須用很誠懇的.態度告訴主考人員,你評估過你的知識及能力,確信自己能把這份工作做好,加上你是一位做任何事情都能在極短的時間學好並做好的人。
五、你的期望薪水是多少?
應對這個問題,要看你應徵的是什麼樣的公司,我們可簡單地分為二類,一類是知名度高,有制度的公司,例如股票上市公司,另一類是較小型的公司。
第一類的公司,由於公司員工多,薪資水準有一定的制度及合於市場的水準,應徵的是這一類的公司的一般性職務,你只要回答依公司制度即可,因為在這種狀況下,薪資的彈性不大,若你要求的薪水過高或過低,對你而言,都是負面的。
至於你應徵的公司是第二類,員工人數較少的小型公司,薪資上的彈性會較大,你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水,當然這不一定是一個絕對數字,它可以是一個範圍。
如何瞭解薪資範圍呢? 你可主動地詢問,例如這種工作內容,如果貴公司找到適合的人選,你們提供的薪水範圍是多少?你不需要太迴避薪水的問題,記住你只要本着懇,有禮貌的態度詢問即可,若對方在薪水上老是不乾脆,這份工作不要也罷。因為就算應聘成功了,往後的日子恐怕也不好過。
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