外企英語面試的三大流程
英語面試是獲得外企工作的必經過程,對於外企英語面試的基本流程,初次參加英語面試的求職者可能不甚瞭解,為了避免在面試時,產生緊張感,求職者不妨做一定的面試前瞭解,確保在面試中發揮最佳狀態。
雖然各外企的英語面試形式各異,但基本流程是差不多的,外企英語面試一般包括三輪:
第一輪面試:
一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發,請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短几分鐘內吸引面試官的注意力,你的簡介當然要是濃縮的精品。所以,前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題,或選擇自己最引以為傲的經歷敍述,或介紹自己的長處。
第二輪面試:
由部門主管經理出面,這時候有關業務方面的問題成了面試的重點,所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的`一個案例,或者自身的業務強項等。
第三輪面試:
如果前面都很順利,最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外,當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中,可以説是壓力最大的一個環節。而英語面試又是比較難的一環,第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老闆連珠炮似的提問,如果能回答得從容不迫、簡明扼要,恰當中肯,合乎口味,那麼肯定會大大增加你的錄取機會。
從外企英語面試的基本流程中不難看出,不同階段準備重點不同,求職者要做好相應的準備。另外在英語面試結束時,主考在該問的問題都問完後,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段。
這時求職者可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“公司大概招幾人”這樣的問題,因為對求職者是否錄用及日後就職沒有任何幫助意義,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
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