明確意向單位後該怎樣爭取面試機會
找工作,就好比找對象。有的,有明確的標準,照章找就行;有的,沒固定的影響,隨便讓朋友介紹。後者,因為選擇較廣,咱就不多説什麼了。可對於前者,有明確意向單位的求職者而言,那就必須使出吃奶的勁兒,去爭取面試機會,爭取入職機會!
有目標才有動力,既然你已經確定了心儀的單位,心儀的崗位,那剩下所要做的,便是有針對性的做準備。找到單位招聘的“痛點”,深入分析企業產品和企業發展情況,瞭解他們究竟需要什麼樣的人才,然後自我匹配,看你到底適不適合。如果覺得可以,那好放馬過去,大膽去應聘;如果覺得還有所欠缺,沒關係,咱可以有針對性的'調整,讓自己往用人單位的要求上靠攏。
如何爭取面試機會?
針對性的修改簡歷,然後投遞。投遞簡歷時認真閲覽招聘信息,針對性修改,針對性投遞,是最有效的投遞方式。
方法一:電話聯繫已經投遞投遞企業人力資源。這種方法是俗稱的霸王面,如果你講究用詞與方法,得到面試機會是很容易的事情。首先你要確認找對招聘負責人,接下來説明來意,之後是自我推薦和爭取機會。注意推薦過程儘量説優點,揚長避短,否則只會記住你的缺點,直接拒絕了。
方法二:找朋友或者老師直接引薦。如果你看中了某一家公司,並且通過搜索發現你的同學或者老師在裏面工作或者有熟人,那麼引薦是最能得到面試機會的,因為一般熟人推薦都會首先獲得信任。
方法三:直接登門拜訪尋求機會。直接來到企業尋找人事部,當然前提是你知道他們有什麼需求,並且跟你技能匹配,之前也投遞過簡歷最好。這樣的面對面交流,其實就是面試了,而且就算不滿意你,也至少留下了不同於等待的求職者的印象,何況你還能順便留下一份簡歷呢!
如何爭取面試高分?
1、把握機會推介自己。要做到在結束面試前儘可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什麼誤解的地方,在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題,直接或間接地引導其提出這些問題並給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題,並儘可能爭取第二次面試。
2、探尋問題實質。事實上,所有的問題最終都歸結為這樣一個問題,即:“為什麼我們應該錄用你?”有些問題實際上是想了解你的個人生活,擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
3、精心準備自我介紹。“請介紹一下你本人的情況”,這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開,即:“為什麼我們應該錄用你?”面試前詳細準備好這個問題的答案,一定要包括有你過去工作經歷中的例子,並儘量與你當前應聘的職位要求相吻合。因此,事前儘可能多地瞭解你所求職的職位的情況必不可少。
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