薪酬績效面試注意事項
績效薪酬是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績的變化而調整。下面是小編為大家提供的關於薪酬績效面試的注意事項,內容如下:
【薪酬績效面試注意事項】面試注意事項一:注意外在形象
無論是面試任何崗位,都需要注意自己的外在形象,因為在面對面試官時,人們總是第一眼看到你的外在形象,如果你穿得髒又不在形象,這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象,不要穿修閒服飾。
面試注意事項二:面試必會知識點—瞭解薪酬體系及設計方法
薪酬專員必須要知道薪酬體系,知道薪酬體系有哪幾種,知道三三制薪酬,寬帶制薪酬,三P薪酬,薪點制薪制等。這些方面的'薪制體系的設計方法。這些都是必需要會的知識,面試官有可能會問到。
面試注意事項三:面試必會知識點—個人所得税計算方式
薪酬專員必須要知道個人所得税計算方式,知道税率和速扣數等關於個人所税的知道。還要會編制關於個人所得税的IF公式等。這些都是必需要會的知識,面試官有可能會問到。
面試注意事項四:面試必會知識點—社保及公積金辦理方式
薪酬專員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識,知道員工辦理社保需要哪些資料,網上辦理社保和公積金的流程,這些知識點也需要知道的,面試官一般都會問到的。
面試注意事項五:面試必會知識點—EXCEL表格要特別熟悉
薪酬專員必須要熟練使用EXCEL表,很多公司沒有專業的薪酬軟件,只能依靠EXCEL來計算工資,EXCEL計算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除,IF,VLOOKUP等這些函數。這些面試官一般也有可能會問到的。
面試注意事項六:面試必會知識點—薪酬結構
薪酬專員必須要撐握薪酬結構,知道基本工資,固定工資,績效工資,全勤獎、工齡工資,油貼,房補等各福利制度組織常規的薪酬結構。這些面試官一般也有可能會問到的。
面試注意事項七:面試必會知識點—薪酬評價及崗位評價
薪酬專員必須要撐握崗位評價和薪酬評價知識,會設計崗位評價工作表,知道薪酬評價工作流程及注意事項等。這些面試官一般也有可能會問到的。
面試注意事項八:面試必會知識點—熟悉個人所得税報税網上流程
薪酬專員必須要撐握個人所得税網上報税流程,有的公司個人所得税是薪酬專員報,有的是財務報,如果是薪酬專員報就必須要知道報税流程了。這些面試官一般也有可能會問到的。
【工作職責】1、招聘工作:執行招聘管理制度流程,參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選,確保及時完成人員補充計劃目標;
2、培訓工作:推進落實培訓計劃和體系,建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;
3、薪酬管理:結合公司發展實際情況制定薪資體系,每月薪資核算、個税申報及獎懲管理,並及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;
4、績效工作:推行並完善績效考核體系,協助各部門作好績效考核執行工作;
5、協調員工關係,處理員工投訴,及時處理公司管理過程中的人力行政問題;
6、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料;
7、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ;
8、協助完成職位描述和職位説明書的撰寫;
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問,並辦理社會保險、公積金等相關事宜;
10、上級領導交辦的其他事項。
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