社工日記365天-當面試官的經歷

今天是我機構到廣州華農的宣講會及招聘的日子，本人也隨機構領導與幾位同事一起來到華農，充當這次招聘會的面試官。雖然之前參加過面試官的培訓，但實戰跟培訓就是不一樣，非常考人家的技術和反應能力，特別是面試官培訓的內容已經差不多忘得一乾二淨。還好昨晚有温習了一下。另外，畢竟自己從事社工已經有一年，雖談不上非常豐富，但也有了一定的工作經驗。所以對於今天的面試還是勉強可以應付得來的。

此次擔任面試官不但可以積累人事工作方面的經驗，而且也可以透過本次面試氛圍找回剛畢業的感覺和通過面試對象反觀自己的優劣之勢。

面試官的經歷，也是一種能力的鍛鍊和提升，對於人才的概念，什麼叫合適的人才，通過本次的面試經歷的確令我有一番別樣的體會。人才，每個人都有其潛能，與此同時每個人也都有其逐漸形成的性格特徵。潛能可以激發，然而性格特徵確實較為難於改變的'。因此，我們進行面試是尋找合適我機構、適合東莞的社工人才。

人是多樣的，社工人才也是需要多樣的。

作為本人也被面試過，自認為在面試中的表現並不比今天的面試者好很多，從不同的角色角度見到自己的優劣勢，可以更全面的看自己。

在這次面試裏也看到面試的弊端，就是面試官如果判斷失誤會放大面試者的優點或劣勢。

在這次面試官經歷裏，的確引發了自己的思考。

包括關於人才這一概念的思考、關於自己未來發展的思考、對於自己所處位置的大局觀念的思考。

每一步都是值得記錄的、每一個觀點都是反思與成長。