應答酒店面試中的離職原因
很多應聘者在面試的時候一般都會被問到為什麼會離開之前工作過的公司,可能每個人的回答都不一樣,以下是樂聘網小編為您整理的離職情況大彙總,大家可以根據自己的實際情況來回答,爭取自己的回答可以讓面試官滿意。
方法/步驟
1
人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的,也即會是階段性的。
2
職位的生命週期已到:企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的,並非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。
沒有成就感:當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職(這種回答方式要有後續補充説明,否則考官會認為你無能)。
3
企業發展較慢:當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
4
個人成長問題:當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職(涉及到心態與忠誠度的`問題)。
5
職業規劃問題:在企業中無法實現我個人的職業生涯規劃時,我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
6
理念問題:當我的理念與企業理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。
7
用人機制問題:一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外,更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,把我也換了,並不代表我有什麼問題,只是説明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
注意事項
有的時候採用其中一種方式回答就可以,有時需同時採用幾種方式組合回答,但不管你怎麼回答都可能有一定風險,因為考官還會追問下去,因此你還必須準備好對你當時有利的解釋,當然這種解釋不只侷限在這一道題中,而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”,在面試前把答案想好,並做好應答策略佈署。
-
銷售面試注意事項通用
銷售面試注意事項通用11、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理,準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法(雖然不一定會用到,但有備無患)。2、找出自己適合這個企業的理由,及自身的優勢(主要是與企業有關的),適時的秀給考官看,但要懂得分寸。3、要始終保...
-
面試邀請函【精品】
邀請函是商務禮儀與世俗禮儀的其中一部分。在快速變化和不斷變革的今天,邀請函在活動中的使用越來越廣泛,那麼相關的邀請函到底怎麼寫呢?下面是小編為大家整理的面試邀請函,僅供參考,歡迎大家閲讀。面試邀請函1您好!現誠邀您於4月29日下午來我司參加業務員崗位面試,如...
-
面試的自我評價(集錦15篇)
在平平淡淡的日常中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價不僅影響社會中人與人的交往方式,而且影響社會中人的心理健康程度,影響人的價值觀和人生觀的合理程度。如何寫自我評價才合適呢?下面是小編收集整理的面試的自我評價,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。面試的自我...
-
學生會面試心得體會(6篇)
心中有不少心得體會時,常常可以將它們寫成一篇心得體會,這樣能夠培養人思考的習慣。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢?下面是小編為大家收集的學生會面試心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。學生會面試心得體會1經歷了學習部的面試,我增長了不...