關於如何應對面試中的犀利問題
CNrencai在單位裏的資格很老,他有個外號叫“殺手”,原因是每次面試的時候,他會找個時機忽然沉默下來,然後帶着微笑看着面試對象,很多面試者因此方寸大亂。CNrencai今天的同事很多當初進單位時都險些中招。
實際上,許多考官都像CNrencai一樣,喜歡用這一“殺手鐗”,因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。一位人事主管説,在與求職者面談的時候,他就非常喜歡沉默,
以此來看看對方的應變能力,只有那些沉着冷靜,處亂不驚的人才是他們想要的人才。
一位求職者説,他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前,他做了認真的準備,自以為能夠應付自如。可是沒想到,面試正進行時,考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該説的已經説完,一時又想不到新的話題,有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過,這位求職者因此非常尷尬。最後還是考官主動打破了沉默,面試結果也就可想而知了。
當考官沉默時,他是在等着看你接下來的表現,看你怎樣應付這被動的局面。這個時候,首先要做的是靜下心來,從下述招數中挑選出一項沉着應對。
1、對以上所説作個補充
如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績,你可以接着談一談自己有哪些不足,或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充,也可以從反面,這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
2、適當地總結
適當地總結一下,也是不錯的處理辦法。當考官沉默時,你可以大膽地説“總之……”,為你的言論作了簡短的結尾。事實證明,這往往能夠行之有效。
3、另起一個新話題
最好能在面試之前,就準備這樣幾個新話題,以備不實之虛。一旦遇到冷場,馬上刀鋒一轉,與考官進行新的.討論。
4、把球回傳
如果以上方法還不奏效,還有一個辦法,那就是把“球”踢給對方。例如,你可以適當地反問道,“以上是我個人的基本情況,對此您有什麼看法?”或者説,“您還有什麼需要了解的嗎?”這樣,往往能夠化被動為主動。
當然,要處理好“冷場”的不利局面,關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所説的方法,不能從根本上解決問題,最重要的是:不斷鍛鍊自己的心理素質,努力增強應付意外事件的能力,以不變應萬變。
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