面試-心比天高,自信非凡
招聘的時候會遇到形形色色的人,只要工作過與社會接觸了的人,或多或少都懂得謙虛或是從委婉的語氣中表達出的意思。但是,有人是屬於自我感覺良好型的。這種感覺良好型的人在面試的時候會非常彭脹。有一次在招聘會上,遇到一名看上去很年輕的男孩子,恭敬的遞來簡歷,説明他要來應聘什麼崗位。接過資料認真看了一下,就問他,你的實際工作經驗達不到我們的招聘要求,我不能安排你進一步面試。説完就把資料遞回去給他。他拒收。他非常有激情的説,我現在的工作經驗雖然達不到公司的要求,但是我有信心也有熱情,相信不用多久就可以達到公司的'要求,只要公司給予我機會,我將會做到什麼樣的一個境界和給企業帶來質的飛躍的提升。我在內心己經滿臉黑線狀了。我再次委婉的對他表達了不能安排他面試的原因。他不死心。還在強調他與別人不一樣,他對工作的熱情和信心,以及他不害怕加班,他不介意從頭學起,等等等等。因為他大聲的在與我對話,引得路過的應聘者也會回過頭來看看有什麼事情發生。從他的簡歷上看出,他只有兩年的工作經驗,且是助理一類的職位,而現在企業要招聘的則是經理一類的職位。我真不知他哪來的自信,並且還這麼堅持。反而弄得我尷尬了。其實,就他現在的狀況,我是老闆,恐怕還會擔心這樣有一腔熱血的青年入職到公司,會因為過於理想化的工作與實際工作不符,而隨意提出辭職,浪費了公司資源。就算他能安穩的過了試用期,只怕他的熱情用完又要另謀高就。遇到這類的人,反而會讓招聘單位反感,如果換種態度,説不定還能找到一個可以進入到公司學習的機會。以後再慢慢升造也不是不可以。
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